基于模糊綜合評(píng)判的高校人才動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)系統(tǒng)研究開發(fā)及應(yīng)用.pdf

1、目前，如何搞好人才測(cè)評(píng)，推動(dòng)我國(guó)的人才測(cè)評(píng)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，已是擺在每一位人才測(cè)評(píng)工作者面前的重要問題。應(yīng)天津師范大學(xué)人事處的要求，為研究人才測(cè)評(píng)在高校中的應(yīng)用，推動(dòng)人才測(cè)評(píng)應(yīng)用在高校人力資源管理中的不斷發(fā)展，本文將主要在如何優(yōu)化人才測(cè)評(píng)方法手段方面做比較詳細(xì)的探討與研究。主要的工作包括：協(xié)助天津師范大學(xué)人事處分別設(shè)計(jì)個(gè)體人才和人才群體的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系；研究多級(jí)廣義模糊綜合評(píng)判理論在測(cè)評(píng)過程中的運(yùn)用，建立模型；制作測(cè)評(píng)軟件；組織測(cè)試軟件，完

2、善測(cè)評(píng)指標(biāo)體系和軟件功能。本文在深入研究多級(jí)廣義模糊綜合評(píng)判算法的基礎(chǔ)上，為滿足高校中各類用戶的使用需求，運(yùn)用B/S與C/S相結(jié)合的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、Remoting遠(yuǎn)程訪問等先進(jìn)的系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)，提出了基于模糊綜合評(píng)判理論的高校人才動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的算法模型及解決方案。系統(tǒng)由五個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成：個(gè)人用戶端子系統(tǒng)、二級(jí)學(xué)院端子系統(tǒng)、職能處室端子系統(tǒng)、管理決策端子系統(tǒng)和服務(wù)器連接子系統(tǒng)。其中，服務(wù)器連接子系統(tǒng)是用來在C/S模式下連接局域網(wǎng)內(nèi)管理決策端子系統(tǒng)

3、和服務(wù)器的中間件。 本文的研究成果在理論和實(shí)踐上都具有重要的意義。理論上，既使天津師范大學(xué)在人力資源管理中對(duì)人才測(cè)評(píng)的研究有了重大突破，也使本文作者在將多級(jí)廣義模糊綜合評(píng)判理論運(yùn)用到人才測(cè)評(píng)的過程中對(duì)模糊理論的研究有了長(zhǎng)足的進(jìn)步；實(shí)踐上，既使天津師范大學(xué)人才測(cè)評(píng)工作完成了由“原始”向“現(xiàn)代”的轉(zhuǎn)變，并有效降低了主觀判斷的失誤率，也使決策人員可以全方位、多側(cè)面、快速準(zhǔn)確地得到測(cè)評(píng)結(jié)果，從而極大的節(jié)省了人力物力資源。通過對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)