職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)歸屬的判定標(biāo)準(zhǔn)研究.pdf

1、在我國(guó)，完善職務(wù)發(fā)明制度有其現(xiàn)實(shí)需要，在國(guó)家轉(zhuǎn)型期，職務(wù)發(fā)明是科學(xué)技術(shù)研發(fā)的絕對(duì)主力領(lǐng)域，2014年國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局職務(wù)發(fā)明授權(quán)量146172件是非職務(wù)發(fā)明申請(qǐng)授權(quán)量的8.9倍，但是現(xiàn)行的職務(wù)發(fā)明判定標(biāo)準(zhǔn)的模糊和薪酬制度不健全且偏低，一方面降低了職員進(jìn)行專利研發(fā)的積極性，另一方面導(dǎo)致大量專利權(quán)利積淀在單位手中無(wú)法市場(chǎng)化，職務(wù)發(fā)明私自申請(qǐng)為個(gè)人專利等現(xiàn)象也層出不窮。
　　本文對(duì)我國(guó)職務(wù)發(fā)明制度的目的、意義、性質(zhì)、特征、當(dāng)事人、程序以及

2、判決等基本問(wèn)題進(jìn)行了分析，試圖闡明職務(wù)發(fā)明的制度結(jié)構(gòu)，并闡述了該制度實(shí)際應(yīng)用中經(jīng)常出現(xiàn)的主體規(guī)定模糊和專有詞匯定義不清的問(wèn)題，并結(jié)合效益均衡理論和公平原則進(jìn)行了辨析。之后與域外典型的職務(wù)發(fā)明判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向?qū)Ρ?，各自分析了?yōu)劣與可參考的內(nèi)容，為國(guó)內(nèi)職務(wù)發(fā)明標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化提供了參考?？梢钥闯?，厚雇員主義的美、德、日等國(guó)在職務(wù)發(fā)明或稱雇員發(fā)明的判定上采取了限縮的方式，并將相關(guān)證明責(zé)任歸于雇主，極大地減少了在職務(wù)發(fā)明糾紛中雇員的法律義務(wù)，增加了談

3、判籌碼。而與我國(guó)近似的法國(guó)也將對(duì)應(yīng)于我國(guó)“利用單位物質(zhì)條件”情形下的職務(wù)發(fā)明單列出來(lái)，稱為“任務(wù)之外可歸屬雇主發(fā)明”，提出了更多的標(biāo)準(zhǔn)要求雇主加以證明，整體而言標(biāo)準(zhǔn)也比我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)對(duì)雇主更為嚴(yán)苛。
　　本研究圍繞職務(wù)發(fā)明的判定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展討論，以豐富的案例對(duì)職務(wù)發(fā)明制度的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐一解析，認(rèn)為職務(wù)發(fā)明制度主體中“本單位”應(yīng)當(dāng)不僅包含與雇員締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的單位，還應(yīng)包含臨時(shí)單位，在確定主體時(shí)主要利用物質(zhì)條件的權(quán)重應(yīng)高于執(zhí)行本單位任務(wù)的