電視求職節(jié)目《職來職往》中的權(quán)勢(shì)與打斷.pdf

1、本文基于《職來職往》的真實(shí)語料，運(yùn)用會(huì)話分析理論，分析主持人、求職者、面試官之間的權(quán)勢(shì)關(guān)系，并探索打斷行為在權(quán)勢(shì)關(guān)系影響下呈現(xiàn)的特點(diǎn)。
　　全文共分為五個(gè)部分。
　　第一部分是文章的緒論，首先介紹了本文的研究背景、研究目的及意義以及語料來源和相關(guān)信息的標(biāo)示方法。
　　第二部分是對(duì)《職來職往》中言語打斷行為的界定與識(shí)別，首先判別言語打斷與言語反饋，發(fā)現(xiàn)言語反饋與言語打斷之間有著交叉的關(guān)系:支持性言語反饋與言語打斷有著根本

2、的區(qū)別，因此支持性言語反饋不屬于言語打斷。非支持性言語反饋若出現(xiàn)在話輪進(jìn)行之中，并造成說話人話輪的中斷，則屬于言語打斷。為方便后續(xù)語料的收集整理，必須剔除言語反饋中不屬于言語打斷的部分。其次從語境、會(huì)話目的、打斷方式三個(gè)方面，分析比較《職來職往》中的言語打斷行為與日常生活言語打斷行為的差異。我們認(rèn)為語境的差異，賦予交際者不同的角色身份，同時(shí)造成《職來職往》中的言語打斷在打斷方式和目的上區(qū)別于日常會(huì)話中的言語打斷。
　　第三部分從話

3、語中的權(quán)勢(shì)關(guān)系理論出發(fā)，發(fā)現(xiàn)主持人、面試官、求職者之間的權(quán)勢(shì)關(guān)系具有一定的特殊性，即主持人處于最高的權(quán)勢(shì)地位，成為節(jié)目中的強(qiáng)權(quán)勢(shì)角色;面試官處于中等權(quán)勢(shì)地位，是節(jié)目中權(quán)勢(shì)地位低于主持人但高于求職者的中等權(quán)勢(shì)角色，面試官與面試官之間擁有同等的權(quán)勢(shì)關(guān)系;而求職者在節(jié)目中處于最低的權(quán)勢(shì)地位。為了維護(hù)權(quán)勢(shì)關(guān)系，弱權(quán)勢(shì)的求職者使用語用策略特點(diǎn)包括:第一，使用敬稱和“您”;第二，不爭(zhēng)話語控制權(quán);第三，當(dāng)意見分歧時(shí)，不強(qiáng)硬爭(zhēng)辯。中等權(quán)勢(shì)地位的面試官為

4、了維護(hù)權(quán)勢(shì)關(guān)系使用語用策略的特點(diǎn)包括:第一，不使用敬稱，直呼求職者名字;第二，對(duì)求職者行使批評(píng)建議權(quán);第三，善于開啟、結(jié)束話題。強(qiáng)權(quán)勢(shì)地位的主持人為維護(hù)權(quán)勢(shì)關(guān)系使用語用策略的特點(diǎn)包括:第一，稱謂語不使用敬稱，直呼名字;第二，時(shí)常予取、分配發(fā)言權(quán);第三，話語直接不委婉。為了維護(hù)權(quán)勢(shì)關(guān)系，強(qiáng)權(quán)勢(shì)的主持人和中權(quán)勢(shì)的面試官時(shí)常會(huì)傷害到最弱權(quán)勢(shì)的求職者的面子，大部分求職者為了維護(hù)權(quán)勢(shì)關(guān)系，會(huì)遵循禮貌原則，維護(hù)對(duì)方面子，而少數(shù)求職者由于性格等原因，

5、會(huì)覺得面子受損，從而做出反擊，以維護(hù)自己的面子和自尊。
　　第四部分權(quán)勢(shì)對(duì)打斷的影響是本文研究的重點(diǎn)。研究發(fā)現(xiàn)，在權(quán)勢(shì)關(guān)系的影響下，主持人實(shí)施打斷的次數(shù)不僅最多，而且打斷的成功率也最高。面試官實(shí)施打斷的次數(shù)僅次于主持人，根據(jù)打斷對(duì)象的不同，面試官打斷的成功率也不一樣。求職者實(shí)施打斷的次數(shù)最少，并且成功率最低。主持人、求職者、面試官為了維護(hù)權(quán)勢(shì)關(guān)系，實(shí)施打斷行為所選的打斷類型有如下的特點(diǎn):第一，面對(duì)求職者，主持人更善于使用幫輔型打斷

6、，面對(duì)面試官，主持人更傾向于使用話語權(quán)轉(zhuǎn)移性打斷;第二，對(duì)弱權(quán)勢(shì)的求職者和同等權(quán)勢(shì)的其他面試官，面試官使用不認(rèn)同型打斷的次數(shù)最多，而面對(duì)強(qiáng)權(quán)勢(shì)的主持人，面試官選用打斷類型并無特別傾向，主要視交際情況而定;第三，弱權(quán)勢(shì)的求職者，為了維護(hù)權(quán)勢(shì)關(guān)系，一般使用認(rèn)同型打斷。主持人和面試官對(duì)求職者的話語打斷位置多出現(xiàn)在說話方話語進(jìn)行之中以及說話方話語的非自然停頓處，而處于較為弱勢(shì)一方的求職者對(duì)主持人和面試官話輪的打斷，位置多出現(xiàn)在說話方話語的自然停