電視求職節(jié)目《非你莫屬》中的“建議”言語行為分析.pdf

1、隨著職場面試中競爭日益激烈，如何不讓“畢業(yè)”即為“失業(yè)，已經(jīng)成為一個社會話題，而電視求職節(jié)目也被媒體擺上了電視屏幕,《非你莫屬》正是其中一部最受觀眾青睞的電視求職節(jié)目。此文主要論述了《非你莫屬》中招聘方建議言語行為的模式及策略，應(yīng)聘方回復(fù)建議的策略等。
　　本文從兩百期電視求職節(jié)目《非你莫屬》中選取500段建議語段語料，運用Martinez-Flor對建議言語行為的分類理論對招聘者提出的“建議”進(jìn)行言語分類,并進(jìn)一步分析了招聘者在

2、“面子”影響下實施的“建議”言語行為過程中所使用的策略。本文將招聘方的建議言語實現(xiàn)模式分為直接建議（direct suggestions）,固定模式建議（conventionalised forms）和間接建議（indirect suggestions）三種，研究發(fā)現(xiàn)招聘方比較善于使用十種策略來表達(dá)建議：使用建議的動詞，使用建議的名詞，使用祈使句、特殊疑問句，表可能性語句，“應(yīng)該”語句，條件句，需求語句，表示推薦，非人稱代詞主語語句等十

3、種語言策略。根據(jù) Rosenfeld，Giacalone和Riordan等人的印象管理策略分類理論研究應(yīng)聘方的言語策略發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者多喜歡使用觀點遵從、自我表述、找借口等三種印象管理策略。研究表明，選手的應(yīng)聘成功與否與其使用的回復(fù)建議策略有關(guān)，每種策略使用的比例是觀點遵從：自我陳述：找借口=5：4：1，使用觀點遵從策略成功與失敗比值：9.2：0.8，使用自我陳述策略成功與失敗比值：9：1，使用找借口策略的成功與失敗比值：7：3。通過調(diào)查發(fā)