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文檔簡介
1、360度績效考評綜合運用了心理學、社會學、組織行為學、管理學等相關學科的知識.從理論的角度講,360度績效考評是一種非常好的績效考評模式,但由于本身的一些缺陷與不足,它在實施中遇到了很多困難.這些缺陷使得360度績效考評的效度和信度降低了許多.本文在借鑒360績效考評原理的基礎上提出一種新的考評方法,并通過整合其他考評工具的優(yōu)點,試圖更好地實現(xiàn)員工績效考評的目的——績效考核以及員工的培訓與開發(fā).本文框架及主要內容全文由三大部分構成(共5
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