家族企業(yè)繼任問題研究——基于永嘉地區(qū)的實(shí)例分析.pdf

1、家族企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)組織傳統(tǒng)和有效的主要形式，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，顯現(xiàn)了它獨(dú)有的魅力。不論在東方還是在西方，不論是過去還是現(xiàn)今，作為具有一種宿命論色彩的家族企業(yè)繼任傳承，都引起了許多專家學(xué)者們的濃厚興趣，他們開展了不遺余力地深入研究，也取得了方方面面的學(xué)術(shù)成果。然而，整體了解過來(lái)，在操作方面不是很強(qiáng)，總找不到可以直接用于指導(dǎo)實(shí)踐的東西。目前，家族企業(yè)面臨最大的問題是家族企業(yè)的繼任問題，這是由于自改革開放，私有制合法化之后，經(jīng)歷

2、了一代人的創(chuàng)業(yè)后，到今天正好是代際交接頻繁的階段，而且這個(gè)階段正是關(guān)系到家族企業(yè)生死存亡的重要階段。企業(yè)的交接不僅僅是財(cái)富的繼任，更是權(quán)利、權(quán)威的傳承。如果繼任傳承出現(xiàn)問題，就會(huì)對(duì)家族企業(yè)的命運(yùn)產(chǎn)生不良影響，甚至?xí)?dǎo)致倒閉的威脅。如何解決好這個(gè)問題，不僅對(duì)于家族本身的利益事關(guān)重大，而且對(duì)于整個(gè)社會(huì)也是意義重大。本文通過對(duì)現(xiàn)有理論的提煉和總結(jié)，結(jié)合永嘉地區(qū)的實(shí)證，研究分析了家族企業(yè)繼任的計(jì)劃、模式等問題，并提出如何發(fā)揮黨委、政府在家族企業(yè)