2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、隨著全球經(jīng)濟一體化和信息化水平的不斷提高,我國的商業(yè)銀行開始進入一個高速發(fā)展的市場競爭時代。在市場競爭日趨激烈的今天,國有商業(yè)銀行所面臨的不僅是營銷人員業(yè)務技能和管理水平的提高,而且需要借助科學、先進的績效管理體系和工具來調(diào)動其工作積極性,改善銀行的人力資源管理工作,從而促進企業(yè)核心競爭力的全面提升。因此,績效考核評估是我國國有商業(yè)銀行人力資源管理的重要內(nèi)容。通過績效考核,商業(yè)銀行可以實現(xiàn)對員工工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度的相對科學的激

2、勵與約束。本文著眼于國有商業(yè)銀行的績效考核制度設(shè)計,以期在評估主體、評估內(nèi)容、評估標準和方法等方面加以完善,從而真正發(fā)揮作用。
  本文以汕頭市A商業(yè)銀行為例,通過對A商業(yè)銀行的營銷人員績效考評模式進行問卷調(diào)查分析和深度訪談,發(fā)現(xiàn)了該銀行現(xiàn)有的營銷人員績效考評方面所存在的問題。針對這些問題,論文提出改進該銀行營銷人員績效考評方式的對策,以期對該銀行的管理模式帶來變革性的深遠影響,有助于該銀行克服現(xiàn)有績效考核制度的不足,對營銷人員形

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