公務(wù)員訂立營利性合同的效力研究.pdf

1、無論是在理論界抑或司法實(shí)務(wù)中,對(duì)公務(wù)員訂立營利性合同效力的認(rèn)定總是莫衷一是。其中一個(gè)重要的原因就是缺乏統(tǒng)一成熟的違法合同效力判定思路。本文通過對(duì)選取的案例進(jìn)行歸納分析,同時(shí)結(jié)合域外法的相關(guān)理論,得出判定違法效力的理論——一元化的利益衡量法,并將其用于公務(wù)員訂立的營利性合同的判定。
　　全文除引言外,共分為四個(gè)部分。
　　第一部分簡要闡述本文的研究對(duì)象。這部分對(duì)公務(wù)員基本內(nèi)涵進(jìn)行了界定,分析了公務(wù)員訂立營利性合同的原因、特征和

2、危害。從側(cè)面說明了本文研究的價(jià)值。
　　第二部分對(duì)選取的案例進(jìn)行了詳細(xì)的分析,指出了目前司法實(shí)務(wù)中兩種不同的判決結(jié)果及它們的判定思路。同時(shí),本部分明確了法院在判定公務(wù)員營利性合同中判定思路的不足,歸根結(jié)底是缺乏成熟的違法合同判定方法。
　　第三部分通過對(duì)違反強(qiáng)制性規(guī)定之合同的一般理論的介紹,歸結(jié)出了判定公務(wù)員訂立營利性合同所采用的基本思路。首先,對(duì)域外法的相關(guān)理論進(jìn)行了介紹。通過將羅馬法、德國法、日本法等外國法理論與我國大陸

3、相關(guān)理論進(jìn)行對(duì)比分析,得出一元論的利益衡量法具有更強(qiáng)的操作性、高效性,并能在最大程度上保護(hù)合同當(dāng)事人的利益。其次,對(duì)違反合同效力的判定思路進(jìn)行了歸結(jié)。明確在合同判定的過程中,不能直接引用《合同法》第52條第5項(xiàng)作為判定依據(jù),而是要結(jié)合合同所涉及的社會(huì)公共利益及當(dāng)事人所獲取的利益進(jìn)行綜合考慮,通過利益衡量的方式來得出最終的判定結(jié)果。
　　第四部分對(duì)公務(wù)員訂立營利性合同的效力進(jìn)行了判定。本部分通過對(duì)公務(wù)員訂立營利性合同所侵犯的社會(huì)公共