山東省輕工行業(yè)技術(shù)型復(fù)合人才成功素質(zhì)研究.pdf

1、人才是推動生產(chǎn)力向前發(fā)展的決定性因素，但是，人才又不是萬能的，它的適應(yīng)性是多種多樣的，不同的人需要放在不同的崗位，才能人盡其才，實現(xiàn)最大效用，這就叫勝任力。技術(shù)型復(fù)合人才是我國高等教育的主產(chǎn)品，是人才隊伍的主力軍，是超高精尖精英的得力助手，是培育、選拔后備干部的重點目標(biāo)群體，他們的勝任力是什么？他們中獲得成功的人士所展現(xiàn)出來的共同素質(zhì)是什么？有了問題研究的方向，接下來就是選定研究的樣本群體。山東省是輕工行業(yè)大省，各大中型企業(yè)的高管就是個

2、很有代表性的群體。由齊魯工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生遍布各大中型企業(yè)，其中擔(dān)任高管者為數(shù)眾多，并形成了別具特色的“老板現(xiàn)象”，這為本研究的順利進(jìn)行提供了豐富的資源保障。
　　本研究通過依托山東省輕工行業(yè)開展的專家訪談，利用扎根理論設(shè)計出了調(diào)查問卷，并在山東省輕工行業(yè)內(nèi)完成了有效的調(diào)查。然后，利用回歸分析、單因素方差分析等技術(shù)方法，根據(jù)中科院心理所研究員王文忠博士的成功含義，將成功分成了主觀成功和客觀成功，配合勝任力理論，通過歸納分析，建立起

3、了山東省輕工行業(yè)技術(shù)型復(fù)合人才成功素質(zhì)模型。兩種成功的含義不同，其成功素質(zhì)所包含的內(nèi)容也不同。主觀成功素質(zhì)包括專注有恒、抗壓抗挫、工作興趣、持續(xù)學(xué)習(xí)、公平包容、人際觀念等六個方面；客觀成功素質(zhì)包括思維能力、抗壓抗挫、公平包容、專注有恒、人際能力、持續(xù)學(xué)習(xí)、營銷能力、保持雄心、工作興趣等九個方面。成功是一種綜合能力的競爭結(jié)果，每種素質(zhì)都對人才的成功起著至關(guān)重要的作用。具備了這些素質(zhì)，不能說就一定能夠獲得成功，但是，缺少了這些素質(zhì)，其因此而