我國(guó)銀行部門高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證研究.pdf

1、我國(guó)金融業(yè)發(fā)展迅速，金融機(jī)構(gòu)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，使得金融機(jī)構(gòu)公司董事與經(jīng)理人之間出現(xiàn)代理風(fēng)險(xiǎn)。由于道德風(fēng)險(xiǎn)的存在，可能會(huì)導(dǎo)致經(jīng)理人為追求自身利益的最大化而損害其他利益相關(guān)者的利益，近幾年頻繁出現(xiàn)高管薪酬過高引起社會(huì)輿論，加上政府限薪令的頒布，讓高管薪酬的問題日益提上日程，個(gè)人的價(jià)值與高管薪酬相關(guān)。
　　針對(duì)上述問題，本文通過Eviews軟件對(duì)我國(guó)8家商業(yè)銀行2010年至2014年間有關(guān)高管貨幣性薪酬、銀行規(guī)模、凈利潤(rùn)、資本充足率

2、、不良貸款率等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，研究和探討了有關(guān)高管貨幣性薪酬、凈利潤(rùn)、銀行規(guī)模、不良貸款率、資本充足率為測(cè)評(píng)指標(biāo)的銀行績(jī)效間的相關(guān)性問題，并根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)高管的薪酬提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議。本文的主要研究方法是實(shí)證研究。
　　本文的內(nèi)容由五部分組成：第一部分為緒論，主要闡述了本研究的背景、目的、意義，并對(duì)論文的研究框架和研究方法進(jìn)行了設(shè)計(jì)。第二部分為相關(guān)理論和文獻(xiàn)綜述，主要回顧了關(guān)于銀行高管薪酬問題的相關(guān)理論及國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)。

3、第三部分是8家商業(yè)上市銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效與高管薪酬分析與趨勢(shì)。第四部分是研究設(shè)計(jì)，主要包括研究構(gòu)架、研究假設(shè)、變量操作定義與衡量、模型構(gòu)建、樣本選取和數(shù)據(jù)來源等。第五部分是數(shù)據(jù)分析，也是本研究的核心內(nèi)容，主要包括對(duì)研究變量進(jìn)行描述性分析和相關(guān)性分析，對(duì)研究模型進(jìn)行回歸分析來驗(yàn)證假設(shè)等內(nèi)容。第六部分為政策建議與研究展望，針對(duì)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果得出本文的結(jié)論，并依據(jù)結(jié)論提出有關(guān)銀行高管薪酬制度的建議。
　　由于數(shù)據(jù)的可獲得性，目前中國(guó)上市銀行已經(jīng)