退休再就業(yè)人員工資報酬權(quán)法律保護研究.pdf

1、論文主要研究退休再就業(yè)人員的工資報酬權(quán),認為退休再就業(yè)人員可以成為勞動法的適格主體,能夠與用人單位建立勞動關(guān)系,并且工資報酬權(quán)是退休再就業(yè)人員的正當權(quán)益,應(yīng)該受到勞動法律法規(guī)的保護。本文共分為五個部分:
　　論文第一部分引言。包括五個部分:一是介紹人口老齡化宏觀背景和退休人員自身特點;二是明確本文論題及研究意義。三是總結(jié)歸納學(xué)術(shù)界和司法實踐關(guān)于退休再就業(yè)人員研究現(xiàn)狀和基本態(tài)度。四是介紹論文研究方法;五是說明文章的邏輯結(jié)構(gòu);最后是指

2、出論文的創(chuàng)新與不足。
　　論文第二部分,退休再就業(yè)人員工資報酬權(quán)實現(xiàn)的現(xiàn)狀和分析。文章從退休再就業(yè)人員同工同酬、最低工資和工資集體談判三個方面分別結(jié)合相關(guān)案例,呈現(xiàn)三種權(quán)利的現(xiàn)狀,提出其無法受到勞動法保護的問題。
　　論文第三部分,分析退休再就業(yè)人員工資報酬權(quán)保護缺失的原因。著重以退休再就業(yè)人員勞動者屬性以及與用人單位構(gòu)成法律關(guān)系為理論基礎(chǔ)。認為退休再就業(yè)人員的年齡因素不應(yīng)成為否定其勞動者地位的原因,我國勞動法以用人單位范圍

3、界定勞動者的方法不妥,勞動者缺乏獨立的界定標準。用人單位對退休再就業(yè)人員的人身和財產(chǎn)進行管理和控制,與用人單位之間的從屬性特征不容置疑。社會保險的實現(xiàn)和勞動法保護之間并不沖突,“社會保險標準說”不能成立。處于法律關(guān)系中弱勢地位一方的退休再就業(yè)人員應(yīng)當享受勞動法上的傾斜保護,也能夠與用人單位之間建立勞動關(guān)系。
　　論文第四部分,從比較法視角考察域外退休再就業(yè)人員工資報酬權(quán)的法律制度規(guī)定,尋找能為我國所借鑒的經(jīng)驗。文章主要借鑒英國、日

4、本等國以國家權(quán)力機關(guān)立法層級上明確對老齡勞動者的保護的方式,提示我國從提高立法層級以及專門針對老齡勞動者設(shè)計工資最低待遇制度角度,保護這部分群體獲得與付出勞動相應(yīng)報酬的基本訴求。
　　論文第五部分,退休再就業(yè)人員工資保障權(quán)法律保護之構(gòu)建。首先在勞動法上明確其主體資格,對勞動者的概念進行界定,用列舉方式列出主要的勞動者類型。再從實然是否具有人格、經(jīng)濟亦或組織上的從屬性來界定勞動關(guān)系的存在與否,并在具體案件中結(jié)合用人單位控制性強弱,勞

5、動者責(zé)任承擔等多因素考量。將退休再就業(yè)人員工資報酬權(quán)上升為法定權(quán)利,并將年齡歧視明確納入勞動法的規(guī)制范疇,完善適合于老齡勞動者的欠薪支付令制度,加大用人單位違法成本;簡化退休再就業(yè)人員勞動爭議處理程序,以及完善社會保險制度以便更好地與勞動法律制度銜接。
　　綜上,本文研究發(fā)現(xiàn):退休再就業(yè)人員存在同工同酬權(quán)、最低工資保障和工資集體爭議等工資報酬權(quán)無法實現(xiàn)的問題,是政策、社會等多方面的原因?qū)е?但其根本的原因在于基本法律層級的缺失,司

6、法解釋的法律工具主義色彩濃厚,理論支撐不夠。退休再就業(yè)人員工資報酬權(quán)實現(xiàn)法律上的障礙主要有二:第一,退休再就業(yè)人員法律地位不明確,我國《勞動法》中沒有給勞動者概念下定義,也未對其進行分類,退休再就業(yè)人員究竟處在怎樣的地位并不明確,以達到退休年齡否定退休再就業(yè)人員的勞動者身份,違背了勞動者認定的勞動給付的事實標準;第二,退休再就業(yè)人員與用人單位之間的法律關(guān)系認定標準不合理,主要是司法解釋以社會基本養(yǎng)老保險實現(xiàn)為標準對其進行劃分。
　

7、　本文認為這一認定標準沒有從勞動關(guān)系的本質(zhì)即從屬性,這一基礎(chǔ)事實出發(fā)考慮問題。以上兩個法律理論問題解決退休再就業(yè)人員的工資報酬權(quán)實現(xiàn)才能有法律依據(jù)。所以本文提出要明確現(xiàn)行勞動法中的勞動者概念,對符合勞動者的特征的退休再就業(yè)人員納入勞動法的保護范圍;與用人單位之間法律關(guān)系以從屬性標準為基礎(chǔ),結(jié)合其他因素來界定,而非以社會保險權(quán)的實現(xiàn)為標準,退休再就業(yè)人員也能享受勞動法上相應(yīng)的保護。具體制度上面應(yīng)做相應(yīng)的調(diào)整,調(diào)整的主要思想是實體上將退休再