營口市老邊區(qū)事業(yè)單位崗位管理研究.pdf

1、事業(yè)單位是我國特有的一種社會組織類別，它有別于國外其他具有較高自主權(quán)的社會公共服務機構(gòu)。長期以來，事業(yè)單位一直沿用政府行政體制進行管理，形成了身份管理、終身制聘任、固定薪資制度等一系列限制事業(yè)單位靈活發(fā)展的突出問題。作為我國各類人才資源的主要集中地，事業(yè)單位承載著提供社會公共服務的重大任務，是我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的重要動力。目前，國有企業(yè)和政府機構(gòu)改革已經(jīng)取得顯著成就，大力發(fā)展事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位社會化、市場化的必然要求。事

2、業(yè)單位人事制度改革的重點是實行崗位管理制度，該制度要求單位職工由身份管理向崗位管理、由終身制向合同制，由固定薪資向績效薪資實現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位崗位管理是在科學合理的激勵機制下建立一套既符合市場經(jīng)濟規(guī)律又符合事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體系。
　　 本文以事業(yè)單位人事制度改革為宏觀背景，以崗位管理相關(guān)概念和公共管理相關(guān)理論為基礎(chǔ)，綜合運用文獻資料分析法、比較分析法、案例分析法，選取營口市老邊區(qū)事業(yè)單位崗位管理作為研究對象，對其進行深入