企業(yè)三維業(yè)績評價與社會責任履行問題研究.pdf

1、企業(yè)作為市場經(jīng)濟最基本的要素，其首要職能是為社會提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)，最大限度地獲取利潤。然而，隨著企業(yè)經(jīng)營全球化的發(fā)展，社會分工逐漸細化，相關(guān)利益群體之間的聯(lián)系愈發(fā)廣泛和深化，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境也日益多元化，人們越來越多地認識到企業(yè)不能僅僅追求利潤最大化，還應(yīng)當承擔社會責任。從微觀角度看，企業(yè)社會責任的承擔狀況直接影響企業(yè)的品牌價值，企業(yè)社會責任是現(xiàn)代企業(yè)競爭力的源泉;從宏觀角度看，企業(yè)是市場經(jīng)濟的參與者，是經(jīng)濟、社會發(fā)展的主要推動力量，和

2、諧社會的構(gòu)建需要培育企業(yè)內(nèi)部的道德責任。在我國社會，無論是從響應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略角度，還是從促進經(jīng)濟健康發(fā)展的現(xiàn)實需要角度，企業(yè)社會責任都是一個無法回避的課題。解決日益突出的社會矛盾問題，推動我國企業(yè)社會責任的履行，對我國經(jīng)濟發(fā)展和社會進步有著重大的現(xiàn)實意義。
　　企業(yè)既是業(yè)績評價的主體，又是評價的客體。本文以此為切入點，從業(yè)績評價角度研究推動企業(yè)社會責任履行。本文先用規(guī)范研究方法分析了我國企業(yè)社會責任履行中的問題及

3、成因分析，指出狹隘的業(yè)績評價導(dǎo)致短期行為，闡述了三維業(yè)績?nèi)齻€維度的內(nèi)容，進一步闡述了三維業(yè)績之間的內(nèi)部聯(lián)系，從業(yè)績評價和管理激勵兩個方面闡述了三維業(yè)績評價對企業(yè)社會責任履行的推動作用。再用實證研究方法建立了三維業(yè)績評價模型并選取了樣本企業(yè)進行應(yīng)用。最后從政府、企業(yè)、非政府組織三個角度提出了推行三維業(yè)績評價推動企業(yè)社會責任履行的對策建議。
　　本文共分為8個部分:第一部分為緒論，闡述本文的研究背景及意義，國內(nèi)外研究綜述以及本文的研究

4、方法;第二部分介紹本文研究的理論依據(jù)，包括社會責任的理論依據(jù)和三維業(yè)績評價體系的理論依據(jù);第三部分總結(jié)分析目前我國企業(yè)履行社會責任履行存在的問題及成因，強調(diào)狹隘的業(yè)績評價阻礙企業(yè)社會責任的發(fā)展;第四部分提出建立三維業(yè)績評價體系，闡述了企業(yè)的三維業(yè)績?nèi)齻€維度的內(nèi)容，通過研究三維業(yè)績評價與企業(yè)社會責任的融合點，闡述三維業(yè)績評價對企業(yè)社會責任履行的推動性;第五部分構(gòu)建基于“三重底線”的三維業(yè)績評價指標，運用模糊層次分析法建立評價模型;第六部分