無固定期限勞動合同制度研究——以勞動力市場宏觀調(diào)控為視角.pdf

1、無固定期限勞動合同制度是勞動法律制度中十分重要的一部分，它具有保護勞動者合法權益，提高用人單位經(jīng)濟效益及保持勞動力市場相對穩(wěn)定的功能。無固定期限勞動合同已經(jīng)成為西方主要市場經(jīng)濟國家主導的用工模式。我國也在積極推廣該制度以解決勞動合同短期化嚴重的問題，實現(xiàn)對勞動力市場的宏觀調(diào)控。
　　 但是《勞動合同法》的相關規(guī)定與我國勞動力市場兩級分割、城鄉(xiāng)分割的特殊情況存在諸多不契合之處，使得我國對勞動力市場宏觀調(diào)控的成效并不明顯。
　

2、　 本文通過對我國無固定期限勞動合同制度實施中出現(xiàn)的問題進行分析，總結世界各國的先進立法經(jīng)驗，尋求適合我國國情的改革路徑。在此基礎上提出了完善我國無固定期限勞動合同制度的三項措施：
　　 一、建立對勞動力市場的分層調(diào)控，增強宏觀調(diào)控措施的針對性：以二級勞動力市場為適用重點，并且排除對部分流動性較大行業(yè)的適用。
　　 二、建立合理用工模式，實現(xiàn)宏觀調(diào)控措施的軟著陸：肯定固定期限勞動合同的適用空間，促進固定期限勞動合同向無