行政單位臨時聘用人員職業(yè)困境研究——以金華市本級為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、建國以來，行政單位臨時聘用制度大體經(jīng)歷了四個不同的發(fā)展時期，臨時聘用人員從偶爾出現(xiàn)到廣泛存在，既是國家行政力量的補充，也引發(fā)了身份大討論，職業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題逐漸多樣化。本文采用調(diào)查問卷和深入訪談的研究方法，以金華市本級為樣本，對行政單位臨時聘用人員工作狀況進行調(diào)查。分析因缺乏統(tǒng)一的獎懲機制、招錄退出，待遇低下等方面原因，造成的定位不清、前景不明、培訓(xùn)不夠、銜接不暢、效率不高的職業(yè)發(fā)展困境，從而尋找激發(fā)行政單位臨時聘用人員工作績效的

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