非典型勞動(dòng)關(guān)系的法律思考.pdf

1、非典型勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于典型勞動(dòng)關(guān)系的概念，它是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型的不斷推進(jìn)而產(chǎn)生的一種新型勞動(dòng)關(guān)系，與傳統(tǒng)典型勞動(dòng)關(guān)系相比具有諸多不同。現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度是在傳統(tǒng)典型勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上構(gòu)建的，對(duì)非典型勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整較少，存在明顯的滯后性及立法的空白。因此，對(duì)非典型勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行立法規(guī)制，對(duì)于完善勞動(dòng)關(guān)系制度、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、擴(kuò)大就業(yè)、維持勞資關(guān)系和諧、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定等方面均具有重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文立足于法學(xué)角度，采用比較分析、價(jià)值分

2、析、規(guī)范分析等方法，對(duì)非典型勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵、產(chǎn)生原因、立法現(xiàn)狀及不足、完善措施等方面進(jìn)行了全面系統(tǒng)研究，主要內(nèi)容和創(chuàng)新觀(guān)點(diǎn)包括以下方面。
　　 第一部分闡釋了非典型勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵，并將非典型勞動(dòng)關(guān)系與相關(guān)概念進(jìn)行了辨析。非典型勞動(dòng)關(guān)系是指由于勞動(dòng)者和雇主之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，不符合或者不完全符合傳統(tǒng)典型勞動(dòng)關(guān)系的一般形態(tài)而產(chǎn)生的一種新型勞動(dòng)關(guān)系。非典型勞動(dòng)關(guān)系具有多重性、靈活性、穩(wěn)定性差等特點(diǎn)，它與勞務(wù)關(guān)系既有聯(lián)系又有本質(zhì)區(qū)別，屬于

3、靈活就業(yè)范疇。
　　 第二部分對(duì)非典型勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)、動(dòng)力、內(nèi)因、外因進(jìn)行了深入剖析。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化是非典型勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ);企業(yè)雇傭勞動(dòng)力的彈性化是非典型勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的動(dòng)力;勞動(dòng)關(guān)系主體價(jià)值觀(guān)念轉(zhuǎn)變是非典型勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的內(nèi)因;政府就業(yè)政策的調(diào)整是非典型勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的外因。可見(jiàn)，非典型勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生及發(fā)展既有經(jīng)濟(jì)因素，也有政治因素，還有社會(huì)價(jià)值觀(guān)念變化因素，是眾多因素作用的結(jié)果。
　　 第三部分對(duì)我國(guó)非典型勞動(dòng)關(guān)

4、系立法現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理，分析了其存在的不足，對(duì)外國(guó)非典型勞動(dòng)關(guān)系立法經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了考察。我國(guó)非典型勞動(dòng)關(guān)系立法主要規(guī)定在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法以及相關(guān)司法解釋中，現(xiàn)行立法存在調(diào)整范圍窄、立法體系不健全、主體資格標(biāo)準(zhǔn)缺失、沒(méi)有反映非典型勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性等不足。美國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)家的非典型勞動(dòng)關(guān)系立法，對(duì)非全日制勞動(dòng)合同訂立與解除、勞動(dòng)者資格條件、雇主責(zé)任等方面均予以嚴(yán)格規(guī)定。
　　 第四部分闡述了我國(guó)非典型勞動(dòng)關(guān)系立法的理念