鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理研究.pdf

1、分類號：密 級：學(xué)校代碼： 幽學(xué) 號：2 0 1 3 1 2 —0 0 0 —0 4 4逢掌師耗大學(xué)公共管理碩士專業(yè)學(xué)位論文鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理研究作者姓名：學(xué)科、專業(yè)：研究方向：導(dǎo)師姓名：吳 瑕公共管理政府管理殷志林20 15 年3 月于葡 要伴隨著全球化、信息化、市場化以及知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，政府人力資源管理正漸漸成為大多學(xué)者和政府管理部門的研究對象。也就是對政府工作人員從過去的人事管理到以采用企業(yè)人力資源管理的理論、方法及技術(shù)，引

2、入市場競爭機(jī)制，提高公共管理水平及公共服務(wù)質(zhì)量為特征的仿企業(yè)化研究，隨著改革開放的深入和實踐的需要，政府人力資源企業(yè)化管理勢在必行，并成為行政改革內(nèi)容的一部分。人力資源管理其核心內(nèi)容就是以人為本，把人作為影響本組織發(fā)展的決定性因素進(jìn)行研究，是現(xiàn)代管理學(xué)中的一個嶄新的研究領(lǐng)域。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理水平和效率直接決定著整個政府部門的工作水平和效率。目前傳統(tǒng)的政府人事管理工作面臨種種挑戰(zhàn)，政府部門原有的人事行政管理方式逐漸暴露出很多方面的不足

3、制約我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，基層政府部門人力資源管理理論和方法落后是最主要的原因。我國關(guān)于政府人力資源管理研究已經(jīng)呈現(xiàn)出明顯滯后的狀況，不能適合當(dāng)前社會的快速發(fā)展，尤其對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的研究與探索更是沒有深入。在當(dāng)前社會，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理方面的研究尤為重要，更為迫切，必須高度重視起來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理水平的提升關(guān)系著和決定著政府各個部門的工作效率。本文以人力資源管理的基本理論為出發(fā)點，理論聯(lián)系實際，就如何提升我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人