政府部門人力資源管理激勵機制的研究——以深圳市部分政府機關為例.pdf

1、 政府部門人力資源管理激勵機制的研究 政府部門人力資源管理激勵機制的研究 ——以深圳市部分政府機關為例 ——以深圳市部分政府機關為例 Research on the Incentive Mechanism of Human Resource in Government Sectors 專 業(yè)：管理科學與工程 研 究 生：嚴寶鈴 指導教師：牛占文 教授 天津大學管理與經濟學部 2014 年 12 月 中文摘要 中文摘要 我國社會

2、主義現代化建設正處于關鍵時期， 傳統的激勵機制也不夠完善， 政府部門在人力資源管理過程中存在很大的局限性。 所以， 完善我國政府部門人力資源管理是意義重大的， 應從我國的基本國情出發(fā)， 逐步完善我國政府部門人力資源管理的激勵機制， 從而提高我國政府的公信力和執(zhí)行力。 筆者通過資料收集、問卷調查等的研究方法， 調查研究了深圳市部分政府部門的激勵機制現狀， 旨在通過專業(yè)理論來分析我國當前政府部門人力資源管理激勵機制所存在的問題， 探索完善我

3、國政府部門人力資源管理激勵機制的合理決策與發(fā)展方向， 力求讓本文的研究更具創(chuàng)新性和突破性。 本文主要分為六個部分，第一部分為緒論，簡單介紹了研究本課題的背景、意義、 目的以及主要研究方法， 了解國內外對政府部門人力資源激勵機制的研究現狀。 第二部分對政府部門激勵機制的相關概念及理論進行闡述。 第三部分通過問卷調查的方式調查了深圳市政府部門人力資源激勵機制的現狀， 以此來初步了解我國政府部門人力資源管理激勵機制的現狀。 第四部分主要介紹

4、了現階段的激勵機制所存在的問題并分析其成因。 第五部分針對我國政府部門人力資源激勵機制目前的狀況提出相應的對策， 力圖對完善我國政府部門人力資源管理激勵機制的對策方面進行一些探索和思考。第六部分為結語。 本研究通過問卷調查的形式做研究， 具有真實性， 對于政府部門人力資源管理激勵機制的探討可以更加符合實際需求。 但由于時間及筆者能力有限， 本研究可能還存在不少問題， 對我國政府部門人力資源管理的激勵機制問題可能看得不夠透徹和全面。 關鍵