西安市某設(shè)計研究院績效考核體系優(yōu)化研究.pdf

1、摘要摘要論文題目：西安市某設(shè)計研究院績效考核體系優(yōu)化研究論文題目：西安市某設(shè)計研究院績效考核體系優(yōu)化研究學科專業(yè)：工商管理學科專業(yè)：工商管理作者姓名：作者姓名：王菲學生簽名：學生簽名：指導老師：吳溥峰指導老師：吳溥峰副教授副教授導師簽名：導師簽名：摘要隨著21世紀人力資源戰(zhàn)略地位變得越發(fā)重要，企業(yè)能否對員工進行有效的績效管理也成為了獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素，也成為企業(yè)能否維持和提高生產(chǎn)力、實現(xiàn)利潤目標的有力手段。有效的績效考核能夠促進企業(yè)

2、的運作效率，也是企業(yè)提升核心競爭力的重要途徑。將績效考核結(jié)果有效應(yīng)用在企業(yè)管理之中，不僅可以提高企業(yè)的管理水平，促使企業(yè)提升組織層面的績效，還能夠促進每個員工的個人發(fā)展，在員工個人發(fā)展目標實現(xiàn)的同時達到戰(zhàn)略上的組織目標。首先，本文對績效、績效考核及績效管理等概念和相關(guān)理論研究進行了闡述，以及對平衡計分卡、關(guān)鍵績效考核指標（KPI）等國內(nèi)外先進的績效考核方法展開了論述。基于此，本文從西安市某設(shè)計研究院績效考核的現(xiàn)狀出發(fā)，通過分析西安市某設(shè)

3、計研究院有限公司目前績效考核體系中存在的主要問題及原因，結(jié)合西安市某設(shè)計研究院的具體實際，合理選取適合西安市某設(shè)計研究院的績效考核管理體系方法——KPI，為西安市某設(shè)計研究院有限公司設(shè)計了結(jié)合該研究院發(fā)展現(xiàn)狀的KPI績效考核體系。同時，對該研究院績效考核體系優(yōu)化進行過程在保障措施和實施建議展開了設(shè)計，提出了相關(guān)建議和保障制度。通過對該研究院績效考核體系的優(yōu)化體系設(shè)計，希望能夠?qū)ξ靼彩心吃O(shè)計研究院實現(xiàn)自身的戰(zhàn)略目標起到一些推動作用?！娟P(guān)鍵