評(píng)價(jià)中心技術(shù)在競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中的應(yīng)用研究.pdf

1、IllllJIJIIlllllJIIIIY3312246索取號(hào)：D262／6312：140330007密級(jí)：公開南京坪勉犬掌公共管理碩士學(xué)位論文凰讖評(píng)價(jià)中心技術(shù)在競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中的應(yīng)用研究指導(dǎo)教師：墓拯廑培養(yǎng)單位：壘基笪理堂院專業(yè)學(xué)位領(lǐng)域：壘基笪堡完成時(shí)間：壘Q!Z生壘旦壘Q旦答辯時(shí)間：星Q!Z生墨旦魚旦摘要摘要競(jìng)爭(zhēng)性選拔是我國黨政機(jī)關(guān)干部人事選拔任用的重要形式之一。在新形勢(shì)、新常態(tài)下，對(duì)于如何考準(zhǔn)考實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、

2、績(jī)、廉，提出了更高要求。在公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式的實(shí)踐中，各地各部門不斷嘗試新思路、新方法，越來越多的組織部門開始對(duì)人才測(cè)評(píng)技術(shù)進(jìn)行了研究和探索，試圖利用更加科學(xué)、專業(yè)、有效的方法，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的各方面素質(zhì)進(jìn)行深入的分析研判。評(píng)價(jià)中心技術(shù)作為在國際人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域中，相對(duì)比較成熟的評(píng)價(jià)手段慢慢進(jìn)入組織部門的視野。本文以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為研究對(duì)象，對(duì)評(píng)價(jià)中心技術(shù)是否能夠應(yīng)用于競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部以及如何運(yùn)用進(jìn)行探討，為豐富競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式方法提供新的

3、思路。論文中，從合理性和功能性兩個(gè)角度進(jìn)行可行性分析，闡述了在競(jìng)爭(zhēng)性選拔中使用評(píng)價(jià)中心技術(shù)具有促進(jìn)意義、政策支持、參考案例以及對(duì)干部個(gè)人和干部隊(duì)伍的雙重積極作用。論文以組織實(shí)施為主體內(nèi)容，對(duì)測(cè)評(píng)體系建立、測(cè)評(píng)方法設(shè)計(jì)、測(cè)評(píng)者要求和測(cè)評(píng)結(jié)果運(yùn)用四個(gè)主要部分進(jìn)行了詳細(xì)闡述。勝任力要素的提取和要素指標(biāo)體系的建立是構(gòu)建勝任力模型的關(guān)鍵，針對(duì)模型的不同，需要使用相應(yīng)的測(cè)評(píng)技術(shù)或測(cè)評(píng)技術(shù)組合，測(cè)評(píng)結(jié)果也要根據(jù)實(shí)際情況，不能盲目直接運(yùn)用。雖然評(píng)價(jià)中心