基于退伍士兵安置適應(yīng)的小組工作介入研究——以Q市Y區(qū)為例.pdf

1、隨著經(jīng)濟社會體制改革的深化，退伍安置領(lǐng)域的行政工作越來越難以滿足時代的發(fā)展，更難以滿足士兵退伍之后的社會需求。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟，政府在退伍士兵安置領(lǐng)域鼓勵退伍士兵自主擇業(yè)，但是并沒有建立完善的配套，特別是在能力培養(yǎng)和精神安置等方面的不足，使得部分士兵退伍之后容易陷入困境。為了探索改善退伍士兵的處境，引入社會組織和專業(yè)社會工作對退伍安置進行介入，從而保障退伍士兵融入社會生活。
　　通過對我國退伍士兵和退伍士兵安置概念的界定，全面了解

2、我國退伍士兵安置制度并深入了解面向退伍士兵的政策措施。以Q市Y區(qū)的退伍士兵為例，結(jié)合需求層次理論以及人際需要理論進行全面分析，通過資料收集、文獻整理、個案訪談等進行退伍士兵需求評估，分析歸納出該地退伍士兵安置中的需求。依據(jù)該地退伍士兵的實際情況，總結(jié)退伍士兵在教育、就業(yè)、價值觀等方面的困境，從而明確細化退伍士兵的實際需求，為具體研究打下基礎(chǔ)。
　　依據(jù)社會角色理論和社會學(xué)習(xí)理論，運用小組社會工作專業(yè)方法探索退伍士兵安置的實踐路徑和

3、方法。通過小組社會工作的專業(yè)性介入調(diào)動退伍士兵組員的能動性，挖掘組員的潛力，提升組員的能力，從而幫助組員克服面臨的困難，切實改善組員的生活狀況。在運用小組方法中組織七次小組活動，在經(jīng)濟、教育、就業(yè)、心理、價值觀等方面全面提升組員的能力。通過微觀層面的退伍士兵社會工作小組實務(wù)，充分挖掘了組員的自身潛能，培養(yǎng)了組員的自身能力，明顯改善了組員的生存狀況。通過三階段即開始階段、過程階段、結(jié)束階段分別展示詳細小組工作活動的策劃實施和整體評估，為退