廉政建設(shè)視角的我國職業(yè)年金制度發(fā)展研究.pdf

1、長期以來，我國都處于企業(yè)單位與機(jī)關(guān)事業(yè)單位兩種不同的養(yǎng)老制并存的局面。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，人口老齡化趨勢的加劇，保險(xiǎn)需求的日益增加，兩種制度下養(yǎng)老金水平的差距進(jìn)一步拉大。由國家財(cái)政全額負(fù)擔(dān)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度引發(fā)了“公平性”的爭論，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革勢在必行。
　　近年來，我國加大了腐敗案件的查處力度，加強(qiáng)了對腐敗分子的懲治力度，堅(jiān)持走由中國特色的反腐倡廉制度。本文在闡述了廉政建設(shè)的理論、以及職業(yè)年

2、金制度的相關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)與社會(huì)保障學(xué)方面的理論基礎(chǔ)上，介紹了職業(yè)年金試點(diǎn)情況和其發(fā)展的重要意義，論述了我國廉政建設(shè)的現(xiàn)狀、意義以及其與職業(yè)年金制度二者之間的關(guān)系。此外，還對境外公職人員職業(yè)年金制度進(jìn)行了分析，得出了值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)。并通過實(shí)證測算機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金的替代率，表明職業(yè)年金是可以提高養(yǎng)老金替代率的。還結(jié)合成本-收益分析法以及博弈模型對公職人員廉政進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，探索腐敗與廉潔的選擇條件與概率。最后，主要從三個(gè)方面提出了廉