廣東省惠州市農(nóng)村人力資源開發(fā)研究.pdf

1、人力資源開發(fā)是一個運用、塑造、重塑的過程，通過學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、管理等有效手段開發(fā)人力資源，實現(xiàn)某些經(jīng)濟目標(biāo)和發(fā)展策略，開發(fā)的主體可以是政府、機構(gòu)、學(xué)?；蛘呤墙M織、社團、私人機構(gòu)和公共機構(gòu)，也可以是雇主、主管、個人等。人力資源開發(fā)的重點在人力資源總量控制、結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化和資源有效配置:第一，控制人口的大小，使人力資源能夠保持適當(dāng)?shù)囊?guī)模，促進經(jīng)濟和社會的發(fā)展;其次，通過教育和其他手段來提高人力資源的質(zhì)量，以便有體力、智力、能力、價值觀等，參

2、與社會生活的需要，并在此基礎(chǔ)上，進行合理配置充分發(fā)揮其潛力。十八大報告中指出:解決好農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是全黨工作重中之重，城鄉(xiāng)發(fā)展一體化是解決“三農(nóng)”問題的根本途徑。
　　農(nóng)村的人力資源開發(fā)對我國農(nóng)村來說具有重要意義，因為它從很大程度上決定著農(nóng)村經(jīng)濟增長和農(nóng)民收入的提高，但我國現(xiàn)階段的農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀并不是很樂觀，我國農(nóng)村勞動力資源普遍存在著勞動力資源雖然豐富，但整體素質(zhì)較低、地方政府思想認(rèn)識不足、缺乏有效的開發(fā)制度、沒有注重

3、培養(yǎng)農(nóng)村建設(shè)需要的人才等問題。同時，由于我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件比較落后，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，使我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展受到諸多限制。農(nóng)村人力資源是改變農(nóng)村生產(chǎn)條件的基礎(chǔ)，是促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，因此，研究農(nóng)村人力資源開發(fā)意義重大，惠州市必須大力開發(fā)農(nóng)村人力資源。
　　論文客觀的闡述了當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展下惠州市農(nóng)村人力資源的開發(fā)現(xiàn)狀，立足政府、企業(yè)、農(nóng)民自身的角度分析惠州市人力資源開發(fā)存在的問題，主要是對農(nóng)村勞動力教育培訓(xùn)不重