YD勞動服務(wù)公司人事代理人員薪酬滿意度研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩50頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，薪酬不僅是對員工所做出貢獻(xiàn)的承認(rèn)和回報，它還是一套把公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和價值觀轉(zhuǎn)化成具體行動方案，以及支持員工實施這些行動的流程。健全的薪酬體系有助于減少企業(yè)人力資源的流失，并幫助留住和吸引企業(yè)需要的人才，減少企業(yè)的內(nèi)部矛盾和沖突，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，有利于提高企業(yè)員工的勞動積極性，從而進(jìn)一步提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭力。
　　本文依據(jù)薪酬管理理論，對YD勞動服務(wù)公司人

2、事代理人員薪酬滿意度現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，并且在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)行定量分析，針對性地提出了改進(jìn)YD勞動服務(wù)公司薪酬滿意度的方法與措施。
　　論文主要包括三大部分:
　　第一部分提出問題:從論文研究的背景與意義、國內(nèi)外對薪酬滿意度研究現(xiàn)狀以及薪酬滿意度的相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)分析著手，介紹了YD勞動服務(wù)公司人事代理人員的薪酬制度，運用問卷調(diào)查和初步統(tǒng)計分析對YD勞動服務(wù)公司人事代理人員薪酬滿意度進(jìn)行了分析。
　　第二部分分析問題

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論