國有控股企業(yè)集團(tuán)內(nèi)員工間知識轉(zhuǎn)移影響因素研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)在全球范圍內(nèi)的興起，知識正逐步取代資本、勞動和土地等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素成為企業(yè)最重要的資源，知識管理成為組織應(yīng)對急劇變化的環(huán)境、激烈的市場競爭的必然選擇。作為知識管理中活動過程的重要一環(huán)，知識轉(zhuǎn)移的重要性也日益突出。組織要充分利用已有知識和獲取更多新知識，就必須將分散在不同員工中的知識進(jìn)行有效轉(zhuǎn)移。 本文從個體層面研究國有控股企業(yè)集團(tuán)內(nèi)員工間知識轉(zhuǎn)移的具體過程，構(gòu)建知識轉(zhuǎn)移的概念模型并進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)證研究。本文首先通過文獻(xiàn)研

2、究和實(shí)地訪談，揭示了國有控股企業(yè)集團(tuán)內(nèi)員工間知識轉(zhuǎn)移的過程機(jī)理，描述了知識轉(zhuǎn)移的一般過程：在理論分析的基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建了員工間知識轉(zhuǎn)移的概念模型，其中包括五個直接影響成功知識轉(zhuǎn)移的影響因素，兩個調(diào)節(jié)變量和五個背景變量，并提出相應(yīng)的研究假設(shè)。然后，以湖南省國有控股企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的員工為實(shí)證調(diào)查對象進(jìn)行問卷調(diào)查，共計(jì)發(fā)送調(diào)查問卷178份，獲取有效問卷155份。最后運(yùn)用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件分析員工間知識轉(zhuǎn)移的實(shí)際情況，并檢驗(yàn)實(shí)證資料對追究假設(shè)

3、的支持程度。 本文根據(jù)調(diào)查和分析的結(jié)果，得出幾個重要的研究結(jié)論：知識的默會性對成功的知識轉(zhuǎn)移有負(fù)面影響；知識接收方動機(jī)和吸收能力對成功知識轉(zhuǎn)移有正面影響；知識轉(zhuǎn)移方意愿和發(fā)送能力對成功知識轉(zhuǎn)移有負(fù)面影響；組織支持和人際信任知識接收方和轉(zhuǎn)移方特性對成功知識轉(zhuǎn)移的影響過程中有部分調(diào)節(jié)作用；個人的背景變量也在一定程度上影響員工間的成功知識轉(zhuǎn)移。此外，根據(jù)研究的結(jié)論，結(jié)合實(shí)際，提出了有助于促進(jìn)國有控股企業(yè)集團(tuán)內(nèi)員工間知識轉(zhuǎn)移的建議。