陜西省年度目標(biāo)責(zé)任考核制度研究.pdf

1、陜西省年度目標(biāo)責(zé)任考核制度實(shí)施六年來,在富民強(qiáng)省進(jìn)程中發(fā)揮了重要作用。一是引領(lǐng)了全省科學(xué)發(fā)展的方向;二是推動了經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展;三是促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變;四是強(qiáng)化了的黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè);五是催生了創(chuàng)先爭優(yōu)的競爭意識。實(shí)踐證明,陜西省年度目標(biāo)責(zé)任考核制度符合中央要求和省情實(shí)際,是一項推動工作責(zé)任落實(shí)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的好制度。2012年,陜西省委、省政府頒布了《陜西省年度目標(biāo)責(zé)任考核工作規(guī)定》及兩個配套辦法,使考核工作走上了制度

2、化、常態(tài)化、法制化的軌道。同年召開的中共陜西省委第十二次代表大會,作出了繼續(xù)深入推進(jìn)年度目標(biāo)責(zé)任考核制度的決策,以期為全面建設(shè)西部強(qiáng)省奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供制度保障。當(dāng)然,任何制度的建設(shè)都不可能一蹴而就,更不可能一勞永逸。陜西省的考核制度要完成其歷史使命,推動陜西全面建設(shè)西部強(qiáng)省和全面建成小康社會,必須與時俱進(jìn),不斷改進(jìn)完善。陜西省的年度目標(biāo)責(zé)任考核制度還存在著一些問題。其一,考核的價值導(dǎo)向不夠科學(xué)全面;其二,平時考核缺位;其三,考核過程中