社會保險企業(yè)繳費對雇傭工資與雇傭規(guī)模的影響研究.pdf

1、工薪稅歸宿理論認為社會保險企業(yè)繳費帶來的用工成本壓力可能會對企業(yè)的雇傭工資和雇傭規(guī)模造成擠出。隨著工資上漲，社會保險企業(yè)負擔相應增長，擠出效應被關注，但學界研究尚不豐富且判斷不一致。關注社會保險企業(yè)繳費對雇傭工資和雇傭規(guī)模的影響，對勞動力市場管理有重要作用。
　　本文梳理了相關國內(nèi)外理論實證文獻，基于社會保險繳費歸宿的局部均衡分析理論，以我國各企業(yè)社會保險實際繳費率的異質(zhì)性作為研究識別基礎，運用2013年杭州市企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)開展

2、研究，主要內(nèi)容和判斷有:
　　第一，社會保險企業(yè)繳費同時對企業(yè)雇傭工資和雇傭規(guī)模具有顯著負效應，且標準化系數(shù)顯示雇傭工資效應略大于雇傭規(guī)模效應。社會保險實際繳費率每增加1％，雇傭工資將顯著降低0.025個百分點，雇傭規(guī)模將顯著降低0.044個百分點。
　　第二，在民營企業(yè)、員工學歷結構偏低的企業(yè)，社會保險企業(yè)繳費的雇員規(guī)模擠出效應大于雇員工資擠出效應，這可能是由于此類企業(yè)多為利潤較低的勞動力密集型企業(yè)，受最低工資等制度影響，

3、員工工資能承受成本轉嫁的空間有限。
　　第三，以無固定期限勞動合同簽訂率作為企業(yè)人力資本結構劃分依據(jù)，低人力資本結構企業(yè)的雇傭工資效應和雇傭規(guī)模效應相比高人力資本結構企業(yè)具有更強的擠出效應。
　　為此，本文提出降費減稅，對低人力資本結構企業(yè)提供適當優(yōu)惠政策傾斜和完善勞動力市場監(jiān)管等政策建議。
　　相對于同類文獻，本文在三方面取得了新的進展:其一是研究內(nèi)容上首次實證研究了社會保險繳費同時作用于雇傭工資與雇傭規(guī)模的影響;其