促進(jìn)企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度公平的政策建議.pdf

1、社會(huì)保障制度作為一項(xiàng)關(guān)乎民生的制度，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的基礎(chǔ)，具有不可替代的重要作用。然而，由于我國(guó)長(zhǎng)期的二元經(jīng)濟(jì)體制，不同地區(qū)、不同行業(yè)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在較大差異，直接導(dǎo)致了這些成員所享受的到的社會(huì)保障待遇不同，造成社會(huì)保障有失公平的現(xiàn)象產(chǎn)生，阻礙了我國(guó)社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展，破壞了社會(huì)穩(wěn)定。在2月27日國(guó)務(wù)院總理溫家寶與網(wǎng)民交流時(shí)談到“同樣的學(xué)歷，甚至是高工、高學(xué)歷，退休工資都比自己在機(jī)關(guān)的同學(xué)、同行要低，這個(gè)現(xiàn)象是不合理

2、的”，明確指出目前養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中存在的不公平問(wèn)題，感動(dòng)了萬(wàn)千企業(yè)退休職工。建立公平的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，使社會(huì)成員間享受公平的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要課題。本文首先對(duì)公平與養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行理論研究，闡述了保險(xiǎn)制度與公平相互影響的密切關(guān)系。然后通過(guò)分析企業(yè)與事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度水平，揭示目前養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在不公平現(xiàn)象，企業(yè)與事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度差異明顯。最后提出可以加快事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，統(tǒng)一企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并通過(guò)企業(yè)年