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文檔簡介
1、近年來，依法行政一直是一個公共部門改革的主要課題。在依法治國建設進程中，不斷地推進依法行政工作，需要切實做到文明執(zhí)法，公正公開。行政執(zhí)法人員的績效考核體系，是為了提高行政執(zhí)法工作效能，規(guī)范并監(jiān)督行政執(zhí)法行為的實施，促進行政執(zhí)法主體及行政執(zhí)法人員提高執(zhí)法水平和工作效率的機制。如何更好的完善這一機制，是切實做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法的重要環(huán)節(jié)。
本文是在系統(tǒng)調(diào)查的基礎上，對行政執(zhí)法人員績效考核體系的實施運作過程進行研究。首先，本文介
2、紹了行政執(zhí)法人員績效考核的理論基礎。其次，本文闡述了目前在蘇州市運輸管理處所實行的行政執(zhí)法人員績效考核體系的基本框架內(nèi)容，以及該考核體系在實際工作中實施運作所遇到的問題及原因分析，如績效目標設置與組織的核心職能不一致、績效指標設定過程中深度分析不夠、績效考核方法不夠科學、績效考核過于重視效率而忽視結果、績效考核結果使用不當?shù)鹊?。最后，從考核基本原則、考核主體及客體、考核指標設定、考核中動態(tài)監(jiān)控、考核結果應用等角度提出了進一步完善行政執(zhí)法
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