競爭性選拔干部方法研究——以天津市河東區(qū)為例.pdf

1、黨的十八大報告明確指出,“要全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針,擴大干部工作民主,提高民主質(zhì)量,完善競爭性選拔干部方式”,“完善干部考核評價機制,促進領導干部樹立正確政績觀”。這是我們不斷深化干部人事制度改革的新方向、新要求和新任務。競爭性選拔干部作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容,較好地發(fā)揮了其歷史和現(xiàn)實作用。但在中央和各地方的探索實踐中,也存在著一系列亟待解決的問題。因此,如何較好地運用考試、考察、考核相結(jié)合的等多種手段促進競爭性選

2、拔干部工作的規(guī)范化和科學化,不斷拓寬選人用人視野,提高選人用人公信度,成為各級組織部門研究的重大課題。
　　本文在前人研究的基礎上,通過調(diào)查研究法、文獻研究法、經(jīng)驗總結(jié)法、數(shù)據(jù)分析法和實證研究法對國內(nèi)外競爭性選拔干部的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀進行了系統(tǒng)分析,并對競爭性選拔干部的定義,特別對在競爭性選拔干部中的考試、考察、考核三種方法的內(nèi)涵、功能、定位和聯(lián)系等作了較為系統(tǒng)的闡述。文章著重對天津市河東區(qū)在競爭性選拔干部工作中多年來形成的做法和積