進一步完善競爭性選拔干部工作研究.pdf

1、在我國，各級干部是中央與基層聯(lián)系溝通的重要紐帶，他們代表黨和政府行使職能、服務群眾。黨的十八大報告明確指出：堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。當前，我國的干部人事制度改革已經(jīng)進入攻堅克難的關(guān)鍵階段，干部選拔任用工作是干部人事制度改革的重要組成部分，是干部隊伍建設的重要手段，長遠來看，推進干部的競爭性選拔是干部選拔任用工作的未來發(fā)展方向。黨的十八大報告明確要求：全面準確貫徹民

2、主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，擴大干部工作民主，提高民主質(zhì)量，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。
　　本文通過對某市2000—2003年間競爭性選拔出的干部近10年的發(fā)展情況進行研究，分析探討競爭性選拔干部的優(yōu)劣勢、競爭性選拔方式的優(yōu)點和不足，進而提出完善競爭性選拔干部工作的具體思路，為相關(guān)干部制度研究提供參考。本文由四大部分構(gòu)成：第一部分主要介紹了競爭性選拔干部的內(nèi)涵、特點、原則、基本程

3、序和資格要求；第二部分對競爭性選拔干部的總體情況進行描述，并具體分析了其優(yōu)勢所在；第三部分具體分析了競爭性選拔的不足；第四部分提出進一步完善競爭性選拔干部工作的思路。本文基于對現(xiàn)狀的關(guān)注，通過對競爭性選拔干部的研究，認為在當前時期，競爭性選拔干部仍是較為科學的方法，要進一步明確正向競爭的要素、搭建全程競爭的平臺、完善科學競爭的機制、優(yōu)化規(guī)范競爭的流程、營造和諧競爭的氛圍等5個方面進一步完善，才能最大限度的減少人為因素的影響，營造公開公平