關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派和借用的法律問(wèn)題研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行和資本市場(chǎng)的發(fā)展，關(guān)聯(lián)企業(yè)已經(jīng)成為我們耳熟能詳?shù)母拍?。然而關(guān)聯(lián)企業(yè)在勞動(dòng)用工中出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題，集中表現(xiàn)為:勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派和借用中勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定，勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派和借用中連續(xù)工齡和連續(xù)工作時(shí)間如何計(jì)算以及勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派后如何同工同酬的問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)與社會(huì)保障法律法規(guī)是以單個(gè)企業(yè)為基礎(chǔ)制定的，所以現(xiàn)行法律法規(guī)在處理關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)用工和薪酬管理中出現(xiàn)的一些問(wèn)題多少有點(diǎn)力不從心。在司法實(shí)

2、務(wù)中，由于我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，法院和仲裁機(jī)構(gòu)裁判這些問(wèn)題一般按照法律原則進(jìn)行。鑒于此，本文從典型案例開(kāi)始引出勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派和借用所引發(fā)的問(wèn)題;進(jìn)而界定了關(guān)聯(lián)企業(yè)、勞動(dòng)者外派和勞動(dòng)者借用;分析了關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派和借用對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的沖擊;系統(tǒng)地分析了關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派和借用問(wèn)題，并嘗試從法理上對(duì)勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派和借用的法律問(wèn)題提供理論支撐。借鑒境外發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)外派