管理防御視角下高管變更對企業(yè)研發(fā)投入的影響研究.pdf

1、科技是第一生產(chǎn)力，先進的科學技術(shù)可以優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營流程、促進產(chǎn)品的更新?lián)Q代、改善現(xiàn)有的管理模式，提高企業(yè)的市場地位。毫無疑問，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力是現(xiàn)代化企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，同時技術(shù)的外部性會潛移默化的帶動整個行業(yè)創(chuàng)新水平的提高，從而推動社會經(jīng)濟的進步和發(fā)展。企業(yè)是創(chuàng)新活動的起點，熊彼特指出，企業(yè)的創(chuàng)新活動實際上由企業(yè)家主導，也就是說企業(yè)的高管人員是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的創(chuàng)新主導人才。本文從創(chuàng)新活動的主體——高管人員的角度切入，研究高管

2、變更對企業(yè)研發(fā)投入的影響。隨著我國資本市場的發(fā)展，高管變更在我國上市公司中日益頻繁，新任高管與前任高管在認知上的差異會導致高管變更前后，公司的管理決策受到影響，尤其體現(xiàn)在投資決策方面。
　　本文基于管理防御理論研究高管變更對企業(yè)研發(fā)活動的影響，選取2010年到2014年全部A股上市公司為研究樣本，考察高管變更后，新任高管對企業(yè)研發(fā)投入的影響。同時分組檢驗了不同高管持股比例、高管薪酬水平、高管個人特征對高管變更與企業(yè)研發(fā)投入之間的關(guān)