礦工工作壓力與不安全行為關(guān)系研究.pdf

1、論文題目：礦工工作壓力與不安全行為關(guān)系研究專業(yè)：安全技術(shù)及工程碩士生：劉芬（簽名）指導(dǎo)老師：田水承（簽名）摘要雖然我國煤炭安全生產(chǎn)形勢日趨好轉(zhuǎn)，事故次數(shù)和傷亡人數(shù)呈下降趨勢，但是和國外發(fā)達(dá)國家相比，我國煤炭安全形勢依然不容樂觀。大量研究表明約80%以上的煤礦事故直接或間接源于人的不安全行為。隨著人們生活方式和生活節(jié)奏的急劇改變，人們原有的價值觀、人生觀和幸福觀等受到了巨大沖擊，工作壓力開始普遍出現(xiàn)。煤礦礦工的不安全行為是否源于工作壓力偏

2、大產(chǎn)生的消極后果，以及礦工的工作壓力源有哪些值得研究。本文在工作壓力的相關(guān)理論基礎(chǔ)上，結(jié)合對煤礦礦工工作壓力的狀況調(diào)研，提出了礦工的七個工作壓力源（包括自我效能、工作特征、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、組織機(jī)制與風(fēng)格、角色壓力以及工作與家庭沖突），分析這些壓力源和工作壓力與不安全行為的關(guān)系，提出假設(shè)，構(gòu)建了礦工工作壓力與不安全行為的關(guān)系初始模型，力圖通過實(shí)證分析對模型進(jìn)行驗(yàn)證和解釋，得到礦工的工作壓力源和工作壓力與不安全行為是否相關(guān)等結(jié)論。研究提

3、出了礦工工作壓力與不安全行為的關(guān)系假設(shè)模型；編制了問卷并對其進(jìn)行了檢驗(yàn)和修改；用結(jié)構(gòu)方程的方法對初始模型進(jìn)行了擬合、評價和修正，最終確定了礦工工作壓力與不安全行為的關(guān)系模型并對其進(jìn)行了解釋，提出了減少礦工不安全行為的對策。通過本文的研究，得出如下結(jié)論：自我效能、工作特征、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、組織機(jī)制與風(fēng)格、角色壓力以及工作與家庭沖突是礦工的7個工作壓力源，這些壓力源對工作壓力的影響從高到低依次為工作與家庭沖突（0.89）、組織機(jī)制與風(fēng)格

4、（0.85）、人際關(guān)系（0.78）、工作特征（0.72）、職業(yè)發(fā)展（0.71）、角色壓力（0.68）和自我效能（0.65）。其中自我效能還直接影響不安全行為，其路徑系數(shù)為0.53，工作壓力對不安全行為的路徑影響系數(shù)為0.74。研究結(jié)果對煤礦企業(yè)從工作壓力入手預(yù)測和控制礦工的不安全行為提供了較好的指導(dǎo)和參考。關(guān)鍵詞：煤炭安全；不安全行為；工作壓力；工作壓力源；實(shí)證分析研究類型：應(yīng)用研究Subject:Studyontherelations

5、hipbetweenminerswkingpressureunsafebehaviSpecialty:SafetyTechnologyEngineeringName:LiuFen(Signature)Instruct:TianShuicheng(Signature)ABSTRACTChina’scoalmineproductionsafetysituationischangingfthebetterThenumberofcoalmine

6、safetyaccidentscasualtiesaredecliningbutcomparedwithfeigncoalmineChina’scoalmineproductionsafetysituationisnotoptimistic.Infactaboutmethan80%ofthecoalmineenterprisesfromunsafebehaviofpeople.Withtherapidchangeinlifestyler

7、hythmpeople’siginalvaluesoutlookonlifehappinessunderthehugeimpactwkingpressuregenerallybegintoappear.Whetherthecoalminers’unsafebehaviisnegativeconsequencesduetothepartialpressureofwkaswellaswhataretheminers’sourcesofwkp

8、ressureiswthstudying.Thestudyisbasedonthetheyofwkpressurecombinedwiththeinvestigationofwkingpressureofcoalwkersputsfwardminers’sevensourcesofwkpressure(includingselfefficacyjobacteristicsInterpersonalrelationshipoccupati

9、ondevelopmentganizationmechanismstylerolestresswkfamilyconflict)Analysistherelationshipofthesestressswkingpressureunsafetybehaviputfwardthehypothesisconstructstheinitialmodeloftherelationshipofminers’wkingpressureunsafeb

10、ehavithroughempiricalanalysistoverifyinterpretthemodelgettherelatedconclusionthatjobstresssminers’jobpressureunsafebehaviisrelated.Thestudyestablishedthehypothesesbetweenminers’wkingpressureunsafebehavidevelopedthequesti

11、onnairetestedmodifiedthroughstructuralequationmethodfittedevaluatedcrectedtheinitialmodelDeterminetherelationshipmodelofminerswkingpressureunsafebehavihascarriedontheexplanationproposedsomecountermeasuresbouthowtoreducet

12、heminers’unsafebehavi.Throughthisstudydrawsthefollowingconclusiontheinfluencingfactsofselfefficacyjobacteristicsinterpersonalrelationshipoccupationdevelopmentganizationmechanismstylerolestresswkfamilyconflictisthesevenso