“兩新”黨建績(jī)效評(píng)價(jià)體系的探索與構(gòu)建——以漕河涇開發(fā)區(qū)（徐匯區(qū)）黨建為例.pdf

1、“兩新”組織是在我國改革開放之后，伴隨著我國社會(huì)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷變遷而產(chǎn)生。它主要包括新社會(huì)組織和新經(jīng)濟(jì)組織兩部分，新社會(huì)組織主要是相對(duì)于政府、事業(yè)單位、政黨等一些傳統(tǒng)的組織形式而存在的社會(huì)組織，屬于民間性質(zhì)的包括民間團(tuán)體、基金會(huì)、中介組織、民辦非企業(yè)單位等。而新經(jīng)濟(jì)組織則是指各類非公有制的經(jīng)濟(jì)組織，如外商投資企業(yè)、股份合作企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等。由于這些企業(yè)都有非公有制的特點(diǎn)，因此，新經(jīng)濟(jì)組織也被稱為非公經(jīng)濟(jì)或非公企業(yè)。
　　隨著市場(chǎng)

2、經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，“兩新”組織在國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中占了越來越重要的比重，該組織黨建已成為我們黨的建設(shè)的重要組成部分，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要環(huán)節(jié)。但現(xiàn)實(shí)中，不少“兩新”黨組織存在諸多問題和困惑，探索構(gòu)建“兩新”黨建評(píng)價(jià)體系，并使其成為和諧企業(yè)建設(shè)大環(huán)境下黨建工作的“指揮棒和助推器”，是引導(dǎo)和促進(jìn)“兩新”黨建工作的當(dāng)務(wù)之急。
　　本文首先對(duì)研究中的各種概念和名詞的定義、內(nèi)涵等進(jìn)行了闡述，接著通過漕河涇開發(fā)區(qū)“兩新”黨建工作中引入績(jī)效評(píng)價(jià)體系

3、為例進(jìn)行分析，對(duì)“兩新”黨建績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的意義、評(píng)估體系的考量要素、評(píng)價(jià)體系建構(gòu)的基本方法等方面作出探索。經(jīng)過探索發(fā)現(xiàn)，漕河涇開發(fā)區(qū)“兩新”組織黨建工作指標(biāo)體系評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)主要由基礎(chǔ)指標(biāo)群、重要指標(biāo)群和核心指標(biāo)群三個(gè)部分組成，評(píng)估體系的建立有效的解決了傳統(tǒng)考核效率低、不精確、考核深度和廣度淺等問題，極大地提高了考核的真實(shí)準(zhǔn)確性。
　　探索和構(gòu)建“兩新”黨建績(jī)效評(píng)價(jià)體系不僅可以破解“兩新”黨建工作的現(xiàn)實(shí)難題，建立健全“兩新”黨建工作