勞動力市場的制度性分割對我國高校畢業(yè)生自愿性失業(yè)的影響研究.pdf

1、我國高校自1999年擴招以來，畢業(yè)生的數(shù)量成倍增長。與此同時，高校畢業(yè)生的失業(yè)情況日趨嚴重，每年都有幾十萬甚至上百萬的畢業(yè)生在畢業(yè)后不能立即就業(yè)。高校畢業(yè)生在我國沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和高校比較集中的大中城市有相對過剩的跡象，但我國西部地區(qū)及經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)卻人才極缺，尤其需要高校畢業(yè)生去建功立業(yè)。 對高校畢業(yè)生來說，可以把勞動力市場分為主要市場和次要市場。我國勞動力市場分割性的制度安排，如戶籍制度、人事制度等，使高校畢業(yè)生從次要市場到

2、主要市場就業(yè)的工作轉(zhuǎn)換成本極高，這使得那些在主要市場就業(yè)困難的高校畢業(yè)生面臨著兩難選擇：要么接受低工資長期在次要市場就業(yè)，要么先進行職業(yè)搜尋以謀求在主要市場就業(yè)。通過對兩種不同職業(yè)生涯的預期凈收益進行權(quán)衡，大多數(shù)高校畢業(yè)生選擇了搜尋性的自愿性失業(yè)。要消除這種搜尋性的自愿性失業(yè)，就必須消除勞動力市場的制度性分割，改革戶籍制度、人事制度等，使高校畢業(yè)生從次要市場到主要市場就業(yè)的工作轉(zhuǎn)換成本降低，那么他們畢業(yè)后就會先選擇在次要市場就業(yè)，從而能