包商銀行薪酬滿意度對員工組織承諾影響的研究.pdf

1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文包商銀行薪酬滿意度對員工包商銀行薪酬滿意度對員工組織承諾影響的研究組織承諾影響的研究AStudyontheImpactofBaoshangBankLimitedSalarySatisfactiononEmployeesganizationalCommitment作者姓名：阿茹娜學(xué)科、專業(yè)：EMBA學(xué)號：E1411048指導(dǎo)教師：鄧貴仕完成日期：2017年6月1日大連理工大學(xué)DalianUniversityofTech

2、nology大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文I摘要薪酬滿意度和組織承諾是提倡“以人為本”的企業(yè)所關(guān)注的熱點(diǎn)問題，研究薪酬滿意度和組織承諾對于企業(yè)人力資源管理的高效運(yùn)作有著重要的理論意義與現(xiàn)實意義。本文通過對包商銀行員工的薪酬滿意度和組織承諾的問卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS軟件對包商銀行員工的基本信息變量及員工薪酬滿意度和組織承諾進(jìn)行了實證分析，將薪酬滿意度與組織承諾的內(nèi)在關(guān)系與外在聯(lián)系作為關(guān)注重點(diǎn)，得出實證研究結(jié)論，并且在論文最后提出這方面的針

3、對性建議。本文將包商銀行員工作為研究的目標(biāo)群體，將員工薪酬滿意度與組織承諾之間的關(guān)系作為研究內(nèi)容，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計與實證分析得出有關(guān)薪酬滿意度與組織承諾關(guān)系的有效依據(jù)。同時，通過對薪酬方案的調(diào)整與改進(jìn)，以提高包商銀行員工的組織承諾水平為現(xiàn)實依據(jù)，從而能夠為改進(jìn)其它商業(yè)銀行員工組織承諾水平的改進(jìn)提供參考。通過問卷的編制、回收統(tǒng)計和實證分析，在驗證所提假設(shè)的基礎(chǔ)上，從薪酬滿意度對組織承諾影響程度的角度出發(fā)，主要發(fā)現(xiàn)了以下幾點(diǎn):1、不同的人口統(tǒng)計

4、變量對薪酬滿意度和組織承諾都存在影響。2、薪酬滿意度與組織承諾水平呈正相關(guān)關(guān)系。3、薪酬滿意度不同維度對組織承諾不同維度的影響程度存在差異。從總體出發(fā)，薪酬滿意度各維度與組織承諾各維度都是正相關(guān)。最后，論文針對實證分析結(jié)果以及包商銀行的現(xiàn)狀提出針對性建議：1、根據(jù)包商銀行內(nèi)部員工的細(xì)分，制定切實符合內(nèi)部員工切身利益相關(guān)的規(guī)章制度。2、企業(yè)要充分重視包商銀行內(nèi)部員工升遷發(fā)展的需求，并且還要注重內(nèi)部員工激勵因素的滿足。3、關(guān)于如何提高包商銀