原國有企業(yè)轉換身份人員再就業(yè)政策的研究——以武義縣為例.pdf

1、隨著我國國有經濟的戰(zhàn)略性調整,我國對一大批國有集體企業(yè)進行了改制,縱觀這些年國有企業(yè)的改革,它的關鍵與實質之處就在于如何做好職工的身份轉換,切實做好職工的安置工作。原國有企業(yè)轉換身份人員就是指在國有企業(yè)改制中,依照有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,在向職工支付經濟補償金的前提下,通過適當的方式,解除國有企業(yè)的無限依賴關系,讓職工走向市場,使其由“企業(yè)人”變?yōu)椤笆袌鋈恕薄Ｆ浔举|意義在于通過讓職工接受一定的經濟補償,解除職工對國有企業(yè)依賴的勞動關

2、系,使其放棄原來由政府承擔的就業(yè)保障,變無限責任、終身制勞動關系為與市場相適應的新型的勞動關系。
　　 再就業(yè)問題已經成為一個帶有全局性影響的重大經濟和社會問題。一方面這是深化改革和調整結構中遇到的突出問題。當前和今后一個時期,國有企業(yè)仍是整個經濟體制改革的中心環(huán)節(jié),仍處于攻堅階段。不解決好再就業(yè)問題,國有企業(yè)改革很難深入。另一方面,這又是維護企業(yè)和社會穩(wěn)定遇到的突出問題。下崗失業(yè)人員如果長期不能實現再就業(yè),缺乏社會歸屬感和安全