我國國有企業(yè)改革的再就業(yè)政策研究.pdf

1、中國城鎮(zhèn)就業(yè)政策乃至整個就業(yè)政策的變遷和發(fā)展，在很大程度上都是為了國有企業(yè)改革服務(wù)或?yàn)榻鉀Q國有企業(yè)改革所產(chǎn)生的勞動力市場問題所決定的。國有企業(yè)改革是1978年以來中國經(jīng)濟(jì)改革的主線，在改革過程中，我國的勞動就業(yè)制度亦發(fā)生了深刻變革，同時出現(xiàn)了大規(guī)模的下崗失業(yè)現(xiàn)象。在圍繞該問題進(jìn)行失業(yè)治理的過程中，我國促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策體系、勞動力市場體系、公共就業(yè)服務(wù)體系、社會保障體系等重要制度都在這一時期得到了建立和發(fā)展。
　　 在當(dāng)前我

2、國就業(yè)政策總體向“基于城鎮(zhèn)地區(qū)”就業(yè)政策轉(zhuǎn)型的過程中，面對城鎮(zhèn)地區(qū)中的下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)其他新增待就業(yè)人口的就業(yè)及再就業(yè)問題，如何從“基于國有企業(yè)改革”的下崗失業(yè)人員再就業(yè)政策的制度設(shè)計(jì)及政策實(shí)踐中，找尋起到共同作用的有效因素，來促進(jìn)城鎮(zhèn)地區(qū)的就業(yè)和再就業(yè)問題得以較好的解決，是本文研究的主要內(nèi)容。
　　 本文主要采用因素分析法、規(guī)范分析法、定性分析與定量分析相結(jié)合的方法，選取廣州市為例，通過分析確定影響我國下