中國國有企業(yè)改革演進研究.pdf

1、始于1970年代末的中國國有企業(yè)改革已經(jīng)進行了30年，至今尚未完成。近30年里，經(jīng)歷了放權讓利、利改稅和承包制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等幾個重要階段。本文主要以中國國有企業(yè)為研究對象，研究近30年來國有企業(yè)改革所采取的措施、改革的成效、有待解決的問題以及國有企業(yè)改革的取向。
　　本文綜合運用了交易費用、產(chǎn)權和委托一代理理論，以及S—C—P分析框架和產(chǎn)業(yè)管制理論等分析工具和研究方法。研究發(fā)現(xiàn)，目前中國國有企業(yè)改革中的兩大突出難題:一是建立

2、規(guī)范的公司治理;二是破除行政壟斷格局。本文的主要結論包括:
　　1.在公司治理上，突出的問題是尚未找到對企業(yè)經(jīng)營狀況真正承擔最終責任的主體;
　　2.對于完善公司治理和破除行政壟斷格局，深化所有制改革都是十分重要和迫切的;
　　3.完善破產(chǎn)機制以及逐步實行國有股減持和全流通，有利于完善國有企業(yè)的公司治理;
　　4.為了破除行政壟斷局面，僅僅依靠《反壟斷法》是不夠的，需要實行配套改革。
　　本文可能實現(xiàn)的創(chuàng)新

3、主要包括以下幾點:
　　1.本文對中國自1978年以來進行的國有企業(yè)改革進行了全面、系統(tǒng)和深入的梳理和分析。將這一改革歷程分為三個階段，在此基礎上對每一階段改革的問題指向、重要舉措、改革效果，以及有待解決的或新產(chǎn)生的問題，進行了較為縝密和細致的研究。從而，對中國國有企業(yè)改革的績效作出了客觀的評估，并發(fā)掘出當前改革的突出難題。
　　2.本文在對中國國有企業(yè)的治理結構和治理機制的研究中，論證了國有企業(yè)在公司治理上的突出問題是尚未