中國慈善組織薪酬政策研究.pdf

1、市場經(jīng)濟的發(fā)展和社會的轉(zhuǎn)型為我國慈善組織的發(fā)展提供了契機，同時也促使我國慈善組織發(fā)展面臨職業(yè)化和專業(yè)化的要求。在職業(yè)化與專業(yè)化的過程中，首先必須建立一支高效專業(yè)的人才隊伍，其核心是運用人力資源相關(guān)理論，建立并完善慈善組織人才激勵機制，在重視非物質(zhì)激勵的同時，關(guān)注物質(zhì)激勵（主要為薪酬激勵），給予慈善組織從業(yè)人員適當(dāng)?shù)拇?，為慈善組織的發(fā)展奠定良好的人力資源支撐體系。但是經(jīng)過充分的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，目前慈善組織存在從業(yè)人員薪酬待遇較低、薪酬滿意

2、度不高、社會保險不足等問題，造成慈善組織難以招募到與崗位相匹配的人才，并且導(dǎo)致現(xiàn)有慈善組織員工的流失，致使我國慈善組織整體運營水平較低，所以應(yīng)該適當(dāng)提高慈善組織從業(yè)人員的薪酬待遇，使慈善組織從業(yè)人員享受到合理的待遇水平。但是目前在社會公眾認知、政府政策、資助方管理費用提取等方面面臨提高薪酬的限制，導(dǎo)致慈善組織薪酬發(fā)展面臨尷尬，阻礙慈善組織的發(fā)展和作用的發(fā)揮。本文旨在通過深入分析目前我國慈善組織薪酬的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)慈善組織發(fā)展過程中面臨的薪酬

3、問題，并積極尋求解決方法，進一步提出慈善組織薪酬政策制定的建議。
　　本文共包括5個章節(jié)。文章首先闡述了慈善組織薪酬研究的背景與意義，回顧了國內(nèi)外慈善組織薪酬研究方面的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)與國外研究相比，國內(nèi)慈善組織薪酬研究方面明顯不足；此外，第一部分對慈善組織、慈善組織薪酬等相關(guān)概念進行界定，明確文章研究的對象和范圍。文章第二部分，對慈善組織薪酬的相關(guān)理論及其在慈善組織薪酬中的運用進行了探討，并提出了確定慈善組織薪酬政策的基本原則和價值理

4、念。第三部分，深入分析目前我國慈善組織薪酬的現(xiàn)狀，并探討我國慈善組織在發(fā)展過程中遇到的薪酬問題及慈善從業(yè)人員薪酬水平難以提高的制約因素。第四部分分析解讀了英、美兩國慈善組織薪酬政策與薪酬制度的實踐，為我國慈善組織薪酬政策的制定提供宏觀政策方面的借鑒，并探討了企業(yè)薪酬管理的相關(guān)理論和實踐，為我國慈善組織薪酬政策的制定提供微觀策略方面的借鑒。最后，針對我國慈善組織薪酬的實際，在宏觀政策和微觀策略方面提出相關(guān)的政策建議，并深入分析了薪酬政策調(diào)