企業(yè)文化對企業(yè)績效影響機理的研究——以組織學習能力為中介的模型.pdf

1、世界經濟的全球化程度日益加深，在激烈的市場競爭中取勝是大多數企業(yè)關注的焦點，因此這也成為現代企業(yè)經營管理領域研究和討論的一大課題。企業(yè)文化與優(yōu)化企業(yè)行為和提高業(yè)績有顯著的關聯(lián)，因此成為在競爭中取勝的關鍵因素。國內外有很多學者研究企業(yè)文化和企業(yè)績效之間的關系，研究結果也表明：企業(yè)文化與企業(yè)績效之間確有著緊密的聯(lián)系，但對于這種聯(lián)系的產生機制尚未有明確的統(tǒng)一。
　　本研究立足于我國基本國情，將國內企業(yè)作為研究對象，探討企業(yè)文化對企業(yè)績效

2、的影響作用。本文通過文獻研究法建立以組織學習能力為中介的企業(yè)文化和企業(yè)文化關系模型，后以實證研究為主要研究方法探究三者之間的關系，研究基本達到預期的目標。
　　本文的主要內容共分為四大部分，第一部分是研究的背景、目標及貢獻；第二部分是關于三個目標研究變量，以及涉及到其之間影響關系的文獻述評；第三部分是建立變量的關系模型，并在此基礎上提出研究假定；第四部分是企業(yè)調研，利用SPSS統(tǒng)計軟件進行數據的分析與處理，驗證關系和假定；第五部分

3、是本文得出的研究結論及討論、研究不足及展望。
　　概括起來，本文的研究結果及結論主要有：
　　(1)企業(yè)文化及其各特質對企業(yè)績效都有顯著的正向影響作用。其中，適應性特質對企業(yè)績效的影響作用最顯著；
　　(2)企業(yè)文化及其各特質對組織學習能力都有顯著的正向影響作用。其中，適應性特質對組織學習能力的影響作用最顯著；
　　(3)組織學習能力對企業(yè)績效有顯著的正向影響作用；
　　(4)組織學習能力在企業(yè)文化及其各特