企業(yè)家非線性報酬的線性疊代研究-基于分水制筆企業(yè)的實證.pdf

1、自錢德勒提出“經(jīng)理革命”以來，學術(shù)界與實務(wù)界對企業(yè)家報酬進行了全方位研究與探討，并且取得了豐碩的成果?，F(xiàn)有文獻通過研究企業(yè)家報酬的產(chǎn)生、影響因素、支付方式等一系列問題，建立起屬于企業(yè)家報酬自身領(lǐng)域的研究框架。
　　 現(xiàn)有企業(yè)家報酬激勵的研究存在四個誤區(qū):
　　 一、大多數(shù)實證研究基于報酬與績效的線性假設(shè);
　　 二、企業(yè)家報酬指數(shù)式的增長;
　　 三、對企業(yè)家英雄主義的崇拜;
　　 四、企業(yè)家報酬

2、支付手段與計量手段的混淆。
　　 企業(yè)家的勞動貢獻是非線性，邊際遞減的，因此，他報酬的獲取也是非線性，邊際遞減的，而不是指數(shù)式的增長。報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是按企業(yè)銷售收入制定企業(yè)家工資性報酬，按企業(yè)的利潤制定企業(yè)家獎金性報酬，按企業(yè)利潤增長制定企業(yè)家分紅性報酬。
　　 本文理論分析企業(yè)家報酬激勵，對影響企業(yè)家報酬因素進行匯總與歸類，用德爾菲法和層次分析法提取影響企業(yè)家報酬的決定因素，構(gòu)建企業(yè)家報酬影響模型。利用分水制筆產(chǎn)業(yè)群20

3、10年各企業(yè)數(shù)據(jù)，對于根據(jù)銷售收入劃分的不同規(guī)模區(qū)間的企業(yè)對企業(yè)家報酬激勵的系數(shù)進行SPSS線性回歸分析，提出一個具有實用性的企業(yè)家報酬設(shè)定的模型分段設(shè)定激勵系數(shù)報酬模型:
　　 PAY=a△XSSR+b△LR+c△LRZZ+u，并結(jié)合分水制筆企業(yè)的實際情況，擬合非線性報酬的分區(qū)間線性疊代曲線。企業(yè)家報酬的數(shù)量是隨著企業(yè)規(guī)模和企業(yè)績效不斷增加而增加，但是報酬的邊際增長率是降低的。隨著銷售收入和利潤的增長，激勵系數(shù)是不斷減小的，這