已閱讀1頁，還剩70頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、伴隨中國高速鐵路的快速發(fā)展，國內(nèi)軌道客車制造企業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機遇，中國境內(nèi)的兩大集團中國北車集團和中國南車集團更是組織旗下企業(yè)開足馬力，增產(chǎn)擴能，“大發(fā)展、快發(fā)展”進入關(guān)鍵時期。但由于鐵道部領(lǐng)導(dǎo)的腐敗問題加之7.23事故的發(fā)生，使得整個高速動車組市場迅速冷卻，陷入寒冬。為度過寒冬，業(yè)內(nèi)企業(yè)都開始重新審視自己的戰(zhàn)略定位，重新確立自己的優(yōu)勢資源和發(fā)展方向，以快速、有效地配置企業(yè)資源，建立可持續(xù)發(fā)展競爭優(yōu)勢。
CK公司成
2、立于2002年，其前身始建于1954年，是國家“一五”期間的156個重點建設(shè)項目之一。經(jīng)過50多年的建設(shè)和發(fā)展，CK公司已成為我國最大的鐵路客車和城市軌道車輛的研發(fā)、制造和出口基地。在這次軌道客車制造企業(yè)寒冬中，CK公司的業(yè)務(wù)受到了巨大沖擊，面對不利的局面，CK公司急需做出戰(zhàn)略變革，應(yīng)對不利局面，并通過對人力資源管理戰(zhàn)略的調(diào)整，進一步提高公司核心競爭能力，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營重新進入上行通道，保持領(lǐng)先優(yōu)勢。
本文結(jié)合戰(zhàn)略變革的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源管理與企業(yè)核心競爭力
- 企業(yè)如何培育、提升核心競爭力（人力資源管理）
- 提升企業(yè)核心競爭力的人力資源管理對策研究.pdf
- 基于人力資源的企業(yè)核心競爭力研究.pdf
- 人力資源管理對企業(yè)核心競爭力提升作用探討
- 企業(yè)核心競爭力與企業(yè)人力資源管理畢業(yè)論文
- 人力資源與企業(yè)核心競爭力
- 基于核心競爭力的中小房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理研究.pdf
- 人力資源管理與企業(yè)競爭力研究.pdf
- 基于核心競爭力的壽險公司人力資源評價研究.pdf
- 構(gòu)筑石油企業(yè)人力資源管理競爭力探析
- 基于核心競爭力的SAIC人力資源戰(zhàn)略管理研究.pdf
- 基于競爭力提升的HY公司人力資源管理改進研究.pdf
- 企業(yè)核心競爭力的培育方法與誤區(qū)分析（人力資源管理）
- 人力資源核心競爭力與企業(yè)核心競爭力的相關(guān)性分析
- 頤中煙草公司人力資源管理與競爭力研究.pdf
- 提升人力資源管理競爭力的探索
- 人力資源管理與組織競爭力——飛鴻公司組織競爭力實證研究.pdf
- 基于提升企業(yè)競爭力的國有企業(yè)人力資源管理研究.pdf
- 提升中國民營企業(yè)核心競爭力的人力資源管理對策研究
評論
0/150
提交評論