中國(guó)政府人事管理組織基于關(guān)鍵成功要素的非財(cái)務(wù)性績(jī)效測(cè)評(píng)研究.pdf

1、中國(guó)政府人事管理組織作為政府組織的重要組成部分，具有悠久的歷史傳統(tǒng)，在這個(gè)強(qiáng)調(diào)人民權(quán)益和政府服務(wù)角色的時(shí)代，中國(guó)政府人事管理組織的角色轉(zhuǎn)變和績(jī)效提高變得至關(guān)重要。本研究融合了管理學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識(shí)，首先從研究背景出發(fā)，闡明研究?jī)?nèi)容和研究方法，進(jìn)而提出研究的總體思路，在此基礎(chǔ)上指出本研究所具有的理論意義及實(shí)踐意義。其次本研究以重慶大學(xué)“公共組織核心勝任特征的研究”(國(guó)家自然科學(xué)基金，70472018)相關(guān)研究成果為基礎(chǔ)，通

2、過文獻(xiàn)查閱與簡(jiǎn)單的訪談，提取出60條關(guān)鍵成功要素，進(jìn)行修訂與二次篩選，最終確定符合研究對(duì)象特征的48個(gè)條目，編制《中國(guó)政府人事管理組織關(guān)鍵成功要素問卷》，發(fā)放、回收問卷并進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)數(shù)據(jù)運(yùn)用探索性因素分析法和驗(yàn)證性因素分析法，構(gòu)建中國(guó)政府人事管理組織的非財(cái)務(wù)性績(jī)效測(cè)評(píng)指標(biāo)模型，并運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析法進(jìn)一步分析非財(cái)務(wù)性指標(biāo)測(cè)評(píng)模型在不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上是否存在顯著性的差異，并通過最終的修正、完善本研究的總體模型，從

3、而做出研究的結(jié)論，最后分析討論中國(guó)政府人事管理組織關(guān)鍵成功要素的非財(cái)務(wù)性績(jī)效測(cè)評(píng)模型的各個(gè)維度、模型的差異顯著性分析及模型在實(shí)踐中的運(yùn)用建議，提出研究的不足及對(duì)未來研究的展望。
　　 通過研究，得到如下結(jié)論：(1)初步構(gòu)建了中國(guó)政府人事管理組織基于關(guān)鍵成功要素的非財(cái)務(wù)性績(jī)效指標(biāo)模型，研究表明該模型具有良好的信效度，結(jié)構(gòu)清晰，意義明確，該模型由5個(gè)維度，19個(gè)關(guān)鍵成功要素構(gòu)成；(2)約80％以上的被試認(rèn)為從《中國(guó)政府人事管理組織關(guān)

4、鍵成功要素問卷》提取出的代表中國(guó)政府人事管理組織非財(cái)務(wù)性績(jī)效測(cè)評(píng)指標(biāo)的19個(gè)關(guān)鍵成功要素具有重要性，問卷整體Cronbachα信度系數(shù)為0.965，表明問卷具有很高的信度，是一份能夠反映中國(guó)政府人事管理組織關(guān)鍵成功要素的問卷，可以作為開展中國(guó)政府人事管理組織關(guān)鍵成功要素調(diào)查的進(jìn)一步研究工具。(3)性別、年齡和學(xué)歷在中國(guó)政府人事管理組織的非財(cái)務(wù)性績(jī)效測(cè)評(píng)模型的評(píng)價(jià)上沒有顯著的差異性，但職級(jí)在在模型的評(píng)價(jià)中存在顯著差異，尤其是職級(jí)為區(qū)長(zhǎng)/副