中國煙草專賣系統(tǒng)人事管理制度研究.pdf

1、在中國，煙草專賣系統(tǒng)是一個特殊的組織，它介于政府與企業(yè)之間，兼具兩者的特征，但也有著自身的特點。人事管理制度的獨特性就是其中的一個方面。本文通過對我國煙草專賣系統(tǒng)的人事管理的組織、分類、錄用、開發(fā)、退出、薪酬及福利保障的分析研究，總結(jié)和歸納出其中的規(guī)律和特點以及存在的問題，并在此基礎(chǔ)上，對未來煙草專賣系統(tǒng)的人事管理制度改革提出相應(yīng)的建議。
　　 第一章主要對煙草專賣系統(tǒng)的人事組織制度進(jìn)行了全面的介紹，在國家層面主要由煙草專賣局和

2、煙草專賣總公司組成，地方各級局（公司）也因循中央的組織結(jié)構(gòu)，并設(shè)置薪酬委員會等各類專門委員會。根據(jù)煙草專賣系統(tǒng)人事的復(fù)雜性特征，文章從“是否領(lǐng)導(dǎo)”、“編制內(nèi)外”、“所在領(lǐng)域”、“2005年前后”、“離退與否”五個維度對這種人事類型學(xué)進(jìn)行細(xì)致而完整的描述和分析。
　　 第二章主要對煙草專賣系統(tǒng)人事管理的錄用、開發(fā)以及退出制度進(jìn)行了分析和研究。在人事錄用方面，煙草專賣系統(tǒng)存在選任制和聘任制兩種制度;在人事開發(fā)方面，培養(yǎng)式和考核式是兩

3、種主要的方式;而在人事退出制度方面，則主要包括離崗離職漸進(jìn)式人事退出、免職辭職激烈式人事退出、離休退休正常式人事退出及解聘辭職市場化人事退出四種類型。
　　 第三章主要對煙草專賣系統(tǒng)人事管理中的薪酬福利制度進(jìn)行了介紹和研究。文章認(rèn)為，目前煙草專賣系統(tǒng)的薪酬制度主要由三種工資制度、崗位補(bǔ)貼制度和特殊人員工資制度構(gòu)成。在人事福利保障制度方面，文章從“在崗在職”、“離崗離職”、“離休退休”三個維度進(jìn)行了描述和表達(dá)。
　　 第四