基于企業(yè)家精神的企業(yè)知識創(chuàng)新動力機制研究.pdf

1、近些年來我國的經(jīng)濟發(fā)展遇到了重大挑戰(zhàn)，在這種前提下增強自主創(chuàng)新能力、努力建設(shè)創(chuàng)新型國家愈加重要。中國企業(yè)創(chuàng)新能力不足的問題受到人們的極大關(guān)注，學(xué)術(shù)界也一直在研究國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新方面的問題。而研究企業(yè)的創(chuàng)新需要對其創(chuàng)新動力的影響因素和形成機制進行探究，同時知識創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)在要求。因此，探究知識創(chuàng)新的內(nèi)在動力機制，構(gòu)建相應(yīng)理論模型是學(xué)術(shù)界的重要研究方向。
　　本文借鑒了前人的研究觀點，從篤定信仰和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)兩個維度對企業(yè)家精神進行了界

2、定，通過對學(xué)術(shù)界相關(guān)經(jīng)典觀點與理論進行研究綜述，對企業(yè)家精神、企業(yè)文化、企業(yè)制度管理、企業(yè)知識創(chuàng)新動力之間的關(guān)系進行了梳理。為了增強研究的針對性與典型性，本文選用案例研究方法，借鑒了國內(nèi)外學(xué)術(shù)界關(guān)于案例研究的經(jīng)典流程與范式。本文的案例企業(yè)是濟南玫德鑄造公司，該公司在經(jīng)營實踐過程中創(chuàng)新成果層出不窮，在企業(yè)家精神，企業(yè)文化，企業(yè)制度安排上也有很多稱道之處;本文采用調(diào)研、訪談、內(nèi)部刊物等多種途徑獲得了豐富的一手數(shù)據(jù)資料，并將訪談信息，資料數(shù)據(jù)

3、進行了歸納與分類。
　　本文結(jié)合當前學(xué)術(shù)界的經(jīng)典觀點與理論，通過理論演繹，提出三個假設(shè)，并進行了案例驗證，在這基礎(chǔ)之上又提出一個新的命題。這四個命題是筆者對企業(yè)家精神與企業(yè)創(chuàng)新動力問題所持有的基本理論觀點:(1)企業(yè)家精神在知識創(chuàng)新動力機制中起著源動力作用，企業(yè)家的價值觀、創(chuàng)新觀念與素質(zhì)引領(lǐng)著企業(yè)創(chuàng)新。(2)企業(yè)家精神作為企業(yè)進行知識創(chuàng)新的源動力，需要通過企業(yè)文化建設(shè)將個人信仰與意識彌漫為企業(yè)文化并最終落地，并經(jīng)過多年的滲透被廣大

4、員工所認知，最終形成員工進取創(chuàng)新的核心動力。(3)企業(yè)制度安排和組織管理是企業(yè)文化落地的著力點，在制度和管理層面上為知識創(chuàng)新提供了動力與空間，企業(yè)文化、企業(yè)制度和企業(yè)組織管理協(xié)同促進企業(yè)創(chuàng)新。(4)企業(yè)制定出與企業(yè)家精神、企業(yè)文化相一致的制度，并通過組織管理對制度予以堅決執(zhí)行是企業(yè)家精神與企業(yè)文化最終被員工認同的關(guān)鍵，從而形成了全體員工層面的共同信仰、凝聚力和執(zhí)行力，保障了企業(yè)家精神和企業(yè)文化對創(chuàng)新動力的激發(fā)作用。這也是本文的重要創(chuàng)新點

5、。
　　本文通過對企業(yè)家精神，企業(yè)文化，企業(yè)制度同企業(yè)知識創(chuàng)新的動力的關(guān)系研究，構(gòu)造出基于企業(yè)家精神的企業(yè)知識創(chuàng)新動力機制理論模型。在知識創(chuàng)新動力機制中，企業(yè)家精神和它引領(lǐng)的企業(yè)哲學(xué)相對穩(wěn)定，企業(yè)家精神是企業(yè)哲學(xué)文化的靈魂，企業(yè)家精神直接引領(lǐng)著企業(yè)文化和制度的建設(shè)，同時也在一定程度上引領(lǐng)了產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)哲學(xué)是內(nèi)核層次的企業(yè)文化，它是企業(yè)家精神彌漫于整個企業(yè)的外化形式，是推動企業(yè)知識創(chuàng)新的核心力量。由企業(yè)哲學(xué)衍生出的企業(yè)文化作用