基于內(nèi)部資源的中小型企業(yè)企業(yè)家精神影響機(jī)制探究.pdf

1、隨著企業(yè)家精神這一概念被社會逐漸認(rèn)可并取得重視，探究企業(yè)家精神的影響機(jī)制成為當(dāng)前企業(yè)家精神研究的重要課題。目前研究者已經(jīng)從很多角度探討了企業(yè)家精神的影響機(jī)制。然而，隨著社會的不斷進(jìn)步，企業(yè)形式發(fā)生了很大改變，中小型企業(yè)飛速崛起，并逐漸代替大型企業(yè)，在市場經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位。因此需要從新的角度考慮對企業(yè)家精神的影響機(jī)制進(jìn)行研究。
　　基于這樣的研究背景，找到適應(yīng)我國中小型企業(yè)發(fā)展模式的企業(yè)家精神影響機(jī)制至關(guān)重要。不論是中小型企業(yè)還是

2、大型、壟斷型企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部資源都是企業(yè)的重要組成部分。企業(yè)內(nèi)部資源關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展命脈，一個企業(yè)內(nèi)部資源是否協(xié)調(diào)配合，影響整個企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部資源要素對企業(yè)的重要性為企業(yè)家精神影響機(jī)制研究提供了新的思路。如何將企業(yè)家精神的影響機(jī)制與企業(yè)內(nèi)部資源結(jié)合起來成為企業(yè)家精神研究的新視角。根據(jù)Grant的資源理論，企業(yè)內(nèi)部資源按照用途可以分為組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)資源、實(shí)體資源、人力資源、技術(shù)資源、文化資源六類，這六種企業(yè)內(nèi)部資源要素相互補(bǔ)充相

3、互聯(lián)系。結(jié)合當(dāng)前的理論研究，可以得出企業(yè)內(nèi)部資源的這六個要素對企業(yè)家精神有很大的影響，并且要素不同影響程度也不同。
　　同樣企業(yè)家精神也是一個內(nèi)涵十分豐富的概念，通過對企業(yè)家精神內(nèi)涵的探究，可以將企業(yè)家精神的內(nèi)涵分為創(chuàng)造力、凝聚力、發(fā)現(xiàn)力、冒險(xiǎn)力、奉獻(xiàn)力、應(yīng)變力、協(xié)調(diào)力七個參量，這七個內(nèi)涵參量互相聯(lián)系發(fā)生作用，從七個不同的維度對企業(yè)家精神的內(nèi)涵進(jìn)行詮釋，共同定義了企業(yè)家精神這一概念的復(fù)雜內(nèi)涵。因此，為了更好的探究基于企業(yè)內(nèi)部資源的

4、企業(yè)家精神影響機(jī)制，需要分別探討企業(yè)內(nèi)部資源對企業(yè)家精神這七個參量的影響程度，再整合成對與企業(yè)家精神的整體影響。
　　基于這樣的理論基礎(chǔ)和研究思路，本文選定我國的中小型企業(yè)作為研究目標(biāo)，通過問卷調(diào)查的方法分別探討中小型企業(yè)中企業(yè)內(nèi)部資源六個要素對企業(yè)家精神七個參量的影響程度，最終整合成為企業(yè)內(nèi)部資源的六個要素對企業(yè)家精神的整體影響程度。為了更好的反應(yīng)當(dāng)前中小型企業(yè)的現(xiàn)狀，問卷調(diào)查還統(tǒng)計(jì)了這些中小型企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部資源六個要素的不同投