論涉穩(wěn)人員的人性化管理——以南京市雨花臺區(qū)雨花新村街道轄區(qū)為例.pdf

1、現(xiàn)在越來越多的人們已經(jīng)意識到，對刑釋解教人員、社區(qū)矯正對象、吸毒人員和邪教人員等涉穩(wěn)人員的管控成效的好壞直接影響到國家的社會秩序安定、經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)平衡等問題，這一現(xiàn)象已逐漸引起了人們對涉穩(wěn)人員管控現(xiàn)狀的關注，并將涉穩(wěn)人員人性化管理逐步納入構建和諧社會的重要工作。
　　截至2011年12月，南京市雨花臺區(qū)雨花新村街道轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)有各類涉穩(wěn)人員235名，分別為刑釋解教人員93名、社區(qū)矯正對象12名、吸毒人員85名、邪教人員45名。對涉穩(wěn)

2、人員的管理人員則從省市到地方分別有省市區(qū)管理機關、街道政法綜治工作中心、基層社區(qū)綜治辦，提出了對涉穩(wěn)人員進行人性化管理的背景和意義以及核心內(nèi)容。
　　由于目前對涉穩(wěn)人員的管控工作，導致出現(xiàn)了涉穩(wěn)人員人性管理缺失的表現(xiàn)：涉穩(wěn)人員工作難找、“低?！彪y進、“安靜”生活有難度、醫(yī)療堪憂。分別從制度層面、社會心理層面、涉穩(wěn)人員自身層面三個方面對涉穩(wěn)人員人性化管控缺失問題的深層次原因進行揭示和解析問題生成的原因，并提出問題產(chǎn)生的后果。