論企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)與離職員工擇業(yè)權(quán)的衡平保護(hù).pdf

1、商業(yè)秘密保護(hù)對(duì)于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說非常重要，商業(yè)秘密權(quán)是企業(yè)的一項(xiàng)重要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，是一項(xiàng)重要的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，具有很高的市場(chǎng)價(jià)值，無論是對(duì)于單個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展，還是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序的維護(hù)，乃至一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，都具有十分重要的意義，必須予以很好的保護(hù)。目前世界上已經(jīng)普遍承認(rèn)商業(yè)秘密權(quán)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，應(yīng)當(dāng)受到知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法乃至民法的保護(hù)。企業(yè)往往通過與其員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的方式，要求離職員工保守其商業(yè)秘密。在現(xiàn)代社會(huì)，自由選擇

2、工作的權(quán)利即擇業(yè)權(quán)，逐漸成為受到憲法保障的一種勞動(dòng)者權(quán)利。勞動(dòng)者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利，關(guān)系到勞動(dòng)者的生存及發(fā)展，屬于基本人權(quán)范疇，具有憲法權(quán)利的屬性，也應(yīng)該予以很好的保護(hù)。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工離職后去尋找或者從事新的工作時(shí)，會(huì)涉及到原服務(wù)企業(yè)的商業(yè)秘密，從而形成勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)與企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)二者之間的沖突。這在當(dāng)代社會(huì)中屢見不鮮。有必要通過良好的制度設(shè)計(jì)，在企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)與勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)之間保持平衡，使之既不損害企業(yè)的商業(yè)秘密，也可以使

3、勞動(dòng)者的才能得到最大限度的實(shí)現(xiàn)，從而有利于社會(huì)公共利益。通過對(duì)美國(guó)、德國(guó)以及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)有關(guān)法制經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，認(rèn)為我們可以在如下幾個(gè)方面進(jìn)行借鑒:通過立法給予商業(yè)秘密充分的保護(hù);重視離職員工擇業(yè)權(quán)的保護(hù);適當(dāng)衡平企業(yè)與離職員工之間的利益。這些國(guó)家或者地區(qū)有關(guān)的具體制度措施值得我們學(xué)習(xí)。
　　 盡管目前在這方面我國(guó)已經(jīng)有《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)合同法》等不少法律法規(guī)涉及到，但是這些法律法規(guī)仍不足以很好地解決現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的有關(guān)問題

4、。就我國(guó)與商業(yè)秘密保護(hù)有關(guān)的勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制法律制度來說，尚存在如下問題:沒有明確規(guī)定根據(jù)商業(yè)秘密的重要程度來確定競(jìng)業(yè)限制的限度，競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的規(guī)定存在缺陷，競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間、行業(yè)和地域等方面存在缺陷，關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任問題。針對(duì)以上問題，企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)與勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)需要衡平保護(hù)，其總體思路是有必要在企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)與勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)之間保持平衡，以實(shí)現(xiàn)最大限度的社會(huì)利益，需要堅(jiān)持尊重意思自治原則和適當(dāng)干預(yù)原則。商業(yè)秘密